Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
CzęśćI.Społecznyustrójpracy
możliwościwyboru,cojestźródłemjegosłabościwrelacjizpracodawcą.
Zresztąwybórzawszebędzielimitowanyztegopowodu,żepozyskanie
dostępnejpracymożebyćblokowanebarierągeograficzną.Mobilnośćpra-
cownikówbędziezawszewjakimśstopniuograniczona,czytozuwagina
barierękosztową,czytozuwaginawzględyrodzinne.Zpowyższychpowo-
dówprawopracyiprawokonsumenckiesąraczejnieporównywalne,choć
niezajmujęwtejkwestiiostatecznegostanowiska.Dostrzegambowiem
wprawiekonsumenckimconajmniejelementyprawapublicznego.
Powyższenieoznaczaoczywiście,żerównośćjestnieobecnawaksjologii
prawapracy.Wręczprzeciwnie,równośćjestjednymzcentralnychaksjolo-
gicznychelementówtejdyscyplinyiwystępujeconajmniejnatrzechpłasz-
czyznach.Dodajmynawstępie,żesątopłaszczyznynieporównywalne.
Popierwsze,chodziotzw.równośćwprawie,czyliprawnąpromocję
faktycznejrównościmiędzypracownikiemapracodawcą.Najważniejszym
przejawemtegoaspekturównościwydajesięzbioroweprawopracy.To
właśnieprawopracownikówdozrzeszaniaisporówzbiorowychrealnie
wyrównujeichpozycjęwobecpracodawcywzakresienegocjacjiwarunków
pracy,ajakbędędowodziłdalej–równieżwzakresiewspółzarządzania
wspólnotązakładupracy.
Podrugie,równośćwystępujewprawiepracywrelacjipracownik
–innypracownik.Prawoprzyznajepracownikomrówneprawa,jeśliznaj-
dująsięoniwjednakowejsytuacjifaktycznej(art.11
2
k.p.).Równośćprawto
postulatdalejidącyniżdyskryminacja,ponieważabstrahujeodkryteriów,
pozakryteriamimerytorycznymi.Niemajednakwątpliwości,żeprzepisy
zakazującedyskryminacjiwpewnymzakresiedotyczątakżerówności,choć
–jakbędętodowodziłdalej–dotycząwwiększej,aconajmniejwistotnej
mierzewolności.
Potrzeciewreszcie,równośćwprawiepracywystępujewkontekście
równościuczestnictwawżyciuspołecznym.Wielesocjalnychinstytucjipra-
wapracyjestniczyminnym,jakformąpublicznejredystrybucji.Poprzez
instytucjeprawapracywspólnotapaństwowamożeniwelowaćnierówności
społeczne,wymuszającnp.transferysocjalne,promocjępodnoszeniakwalifi-
kacji,finansowanieczasuwolnegoitd.,itojużnapoziomiezakładupracy.Co
więcej,istotnąrolęwzakresieowejredystrybucjispełniajązwiązkizawodowe.
Niebezprzyczynywskazujesięwięcnato,żezwiększeniewpływupracow-
nikównazarządzeniemawymiarspołeczny,aniejedynielokalny
13
0
13
Por
.R.Wilkinson,A.Pickett,Duchrówności...,s.255in0
30
