Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie

Leszek Kozioł, Zenon Muszyński, Andrzej Kozina

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-89879-25-7

DOI:

Wydawnictwo:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

182

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kozioł, Leszek; Muszyński, Zenon; Kozina, Andrzej. Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie. Red. . : Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna, 2016, 182 s. ISBN 978-83-89879-25-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kozioł, L.

A1 Muszyński, Z.

A1 Kozina, A.

T1 Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie

PB Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna

YR 2016

SN 978-83-89879-25-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 182654, author = "Kozioł, Leszek and Muszyński, Zenon and Kozina, Andrzej", editor = "", title = "Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie", publisher = "Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna", year = "2016", address = "", isbn = "978-83-89879-25-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kozioł, Leszek

AU - Muszyński, Zenon

AU - Kozina, Andrzej

ED -

TI - Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie

PB - Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna

CY -

PY - 2016

SN - 978-83-89879-25-7

ER -

Netografia (standard APA):

Kozioł, Leszek; Muszyński, Zenon; Kozina, Andrzej. Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie [baza danych online] : Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna, 2016 [dostęp: 03 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wybrane-problemy-zarzadzania-stosunkami-i-warunkami-pracy-w-leszek-koziol-zenon-muszynski-182654.

zarządzanie zasobami ludzkimi, Warunki pracy, stosunki pracy, zarządzanie pracą, organizacja pracy, absencja chorobowa, negocjacje zbiorowe

Książka skupia się na problematyce zarządzania systemem pracy determinującym niezakłócone funkcjonowanie oraz rozwój przedsiębiorstwa. Nawiązuje do koncepcji partnerstwa społecznego oraz zasad ergonomii w zarządzaniu zespołami ludzkimi w obszarze ...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-89879-25-7

DOI:

Wydawnictwo:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

182

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

I.Organizacjastosunkówpracywprzedsiębiorstwie

zagrożeńzdrowiapracowników,awkonsekwencjidochoróbzawodo-

wych.Powyższezagrożeniamożnawyeliminowaćlubpoważnieogra-

niczyćpoprzezzastosowaniezasadimetodergonomii,naprzykład

wdrożenieodpowiedniejtechnikiiorganizacjipracy,awszczególności

przezograniczenieczasupracyiwprowadzeniewłaściwiezorganizo-

wanychprzerw.

NaprzełomieXIXiXXwiekutrwałaożywionadziałalnośćinno-

wacyjno-organizacyjna,któraprzedewszystkimcharakteryzowałasię

częściowymlubcałkowitymzastępowaniempracyręcznejpracązme-

chanizowaną.Powyższasytuacjabyłazwiązanagłówniezdynamicz-

nymrozwojemmechanizacji,awwieluprzypadkachtakżezauto-

matyzacjąpracy.Wpowszechniezmieniającychsięwarunkachpracy

wystąpiłynowe,bardziejniebezpiecznedlazdrowiaczynniki,takiejak

stres,hałasorazwibracje.

WXIXwiekuwiedzanatematﬁzjologiiorganizmuczłowiekabyła

niewielka,dlategoskupianosięnawydajnościpracyinatymkoncen-

trowanobadania.

Obecnieinformatykaergonomiiwdziale„ochronapracy”zajmuje

poczesnemiejscewprzechodzeniunabardziejinnowacyjnyprocespracy.

Stosowniedoogólnychustaleńpodpojęcieminnowacyjnościrozumie

sięzdolnośćimotywacjeprzedsiębiorcóworazpracownikówdoprowa-

dzeniabadańnaukowychpolepszającychirozwijającychprodukcję,do

poszukiwanianowych,oryginalnychrozwiązań,pomysłówikoncep-

cjiprzynoszącychkorzyściprzedsiębiorstwu.Innowacjewgospodarce

prowadządotworzenianowychproduktów,doulepszeniatechnologii,

zwiększeniaefektywnościibezpieczeństwapracy,atymsamymdopod-

niesieniakonkurencyjnościgospodarkiidobrostanupracowników.

WedługdeﬁnicjiprzyjętejwstatucieMiędzynarodowegoStowa-

rzyszeniaErgonomicznego(IEA)„ergonomiaokreślastosunkipo-

wstającemiędzyczłowiekiemajegozajęciem,sprzętemiśrodowiskiem

wnajszerszymtegosłowaznaczeniu,włączającwtosytuacjezwiązane

zpracą,zabawą,rekreacjąipodróżą”

.Koncepcjęhumanistycznego

punktuwidzenianaceleergonomiiwprowadziłoteżPolskieTowarzy-

stwoErgonomicznewswoimstatuciewroku1977,przyjmującnastę-

pującądeﬁnicję:„ergonomiazmierzadodostosowanianarzędzi,ma-

Brak wyników

Wybrane problemy zarządzania stosunkami i warunkami pracy w przedsiębiorstwie

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra