Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Kształtowaniestosunkówpracyjakoproceskadrowy
Dodalszychanalizwramachniniejszegoopracowaniaprzyjęto
pierwszywymiarujmowaniastosunkówpracy,tj.napoziomieorgani-
zacji.Rozważanewięcbędąrelacjepomiędzyreprezentantamipraco-
biorcówipracodawcówwfirmie,czylijejzarządemiprzedstawiciel-
stwemzwiązkówzawodowych.Pominiętyzostaniezatemtrzeciistotny
podmiotzbiorowychstosunkówpracy,jakimjestpaństwo,pełniące
funkcjęorganizatoratychstosunkówpoprzezwydawaniezasadniczych
normjeregulujących(ustawiaktówwykonawczych)orazsprawujące
nadzórnadichprzestrzeganiem[Pawlak,2011,s.433].
Stosunkipracyprzyjmująformę[Pawlak,2011,s.433]:
1)indywidualnychstosunkówpracy-gdywgrę
wchodząrelacjepomiędzypracodawcąapracownikiem;
2)zbiorowychstosunkówpracy-gdymówimyorela-
cjachpomiędzypracodawcąazałogąfirmylubpomiędzyorga-
nizacjamipracodawcówaorganizacjamipracowników.
Przedmiotemdalszychrozważańbędziewyłączniedrugazwymie-
nionychform,czylizbiorowestosunkipracy.
Wzbliżonejinterpretacjiokreślenie„stosunkipracy”opisuje
związkiistniejącepomiędzypracodawcąapracownikiemwmiej-
scupracy.Mogęonebyćformalneiprzyjmowaćpostaćnaprzykład
umowyopracęlubuzgodnieńproceduralnych.Istniejąteżzwiązkinie-
formalne,takiejakkontraktpsychologiczny,wyrażającepewnezałoże-
niaioczekiwaniazwiązaneztym,comenedżerowieipracodawcapo-
winnizaoferowaćicochcązapewnić[Armstrong,2007,s.270].
Związkimiędzypracodawcąapracownikiemmogąmiećwymiar
[Armstrong,2007,s.270]:
1)indywidualny-odnoszącysiędoosobistychkontaktów
ioczekiwań;
2)zbiorowy-odnoszącysiędostosunkówmiędzykierownic-
twemazwiązkamizawodowymi,organizacjamipracowniczymi
lubczłonkamiwspólnychorganówkonsultacyjnych,takichjak
radypracownicze.
Stosunkipracymajądużeznaczeniedlaspecjalistówwdziedzi-
niezarządzaniapersonelem,ponieważdecydująowieluczynnikach,
którychistnienieorganizacjemusząwziąćpoduwagęprzytworzeniu
17
