Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
27
Poruszanaproblematykajestniezwyklezłożona,audzieleniejedno-
znacznychodpowiedzinapojawiającesięwątpliwościwręczniemożliwe.
Każdyprzypadektrzebabowiemtraktowaćindywidualnie,uwzględnia-
jącwszystkiejegookolicznościmająceznaczeniedlaoceny,czypraco-
dawcadziałałwgranicachswoichuprawnień,czyteżprzekroczyłgranice
możliwejingerencjiwwyglądpracownika.Jednakżeprawidłoweuza-
sadnieniepostawionychtezmadużeznaczeniedlapraktykistosowania
prawaorazrozwiązywaniaewentualnychsporówpowstałychmiędzy
stronamistosunkupracy.Pozwoliłotonawypracowaniepewnychogól-
nychreguł,którepowinnybyćprzestrzeganeprzezpracodawcę,żebynie
naraziłsięnazarzutprzekroczeniagranicuprawnionejingerencjiwtę
sferęwolnościpracowników.Dająonerównieżpracownikomnarzędzie
dotego,abyegzekwowaćrespektowanieichprawwtymzakresieoraz
mogąstanowićwskazówkędlasądów,jakorzekaćwtegotypusprawach.
Należybowiemzauważyć,żesądbędziemusiałdokonaćoceny,czyjin-
tereswdanejsytuacjizasługujenawiększąochronę,aocenatapowinna
byćopartanaobiektywnychkryteriachmożliwychdozastosowania
wkażdymprzypadku,anienasubiektywnychodczuciachipoglądach.