Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
I.Ustalaniewynagrodzeniazapracę
Zasadyustalaniawynagrodzeniazapracęwprzepisachwewnątrzzakładowych
Pracodawcy,tworzącprzepisywewnątrzzakładowe,powinnikierowaćsięnastępującymizasadami:
.wszyscypracownicymająrówneprawaztytułujednakowegowypełnianiatakichsamych
obowiązków,wszczególnościprawodorównegotraktowaniamężczyznikobietwzatrudnie-
niu,azatemtakżewwynagradzaniu(art.112,art.183ek.p.),
.każdypracownikmaprawodogodziwegowynagrodzeniazapracę,arealizacjatejzasa-
dypowinnanastąpićm.in.przezpolitykępaństwawdziedziniepłac,wszczególnościprzez
ustalanieminimalnegowynagrodzeniazapracę(art.13k.p.),
.postanowieniaumówopracę(m.in.wzakresiewynagradzania)niemogąbyćmniejkorzyst-
nedlapracownikaniżprzepisyprawapracyzawartem.in.wKodeksiepracyczyregulaminie
wynagradzaniaobowiązującymwfrmie(art.18§1k.p.).
Wynagrodzeniezapracępowinnobyćtakustalone,abyodpowiadałorodzajowiwykonywanej
pracyikwalifkacjomwymaganymprzyjejwykonywaniu,atakżeuwzględniałoilośćijakośćświad-
czonejpracy(art.78§1k.p.).
Wynagrodzeniezapracępodlegaochronie,któraprzejawiasięm.in.wzobowiązaniu
pracodawcydowypłacaniawynagrodzeniasystematycznieiterminowo.
Wypłatywynagrodzeniazapracędokonujesięconajmniejrazwmiesiącu,wstałym
iustalonymzgóryterminie.Wynagrodzeniezapracępłatnerazwmiesiącuwypła-
casięzdołu,niezwłoczniepoustaleniujegopełnejwysokości,niepóźniejjednakniż
wciągupierwszych10dninastępnegomiesiącakalendarzowego(art.85k.p.).
Składnikiwynagrodzeniazapracę,przysługującepracownikowizaokresydłuższeniż
1miesiąc(np.zakwartał,półrocze,rok),wypłacasięzdołuwterminachokreślonych
wprzepisachprawapracy(np.regulaminiepracy).Informacjęoterminiewypłatpra-
codawcaumieszczaw:
.układziezbiorowympracylub
.regulaminiepracy-jeżelijestobowiązanydojegoutworzenia,tj.zatrudniaconaj-
mniej50pracowników,
.piśmieowarunkachzatrudnieniawręczanympracownikowinapodstawieart.29
§3k.p.,jeżelipracodawcaniemaregulaminupracy.
Terminwypłatywynagrodzeńpowinienbyćokreślonyjakokonkretnydzień.Możeto
byćostatnidzieńmiesiącazadanymiesiąclubdzieńmiesiącanastępnego,np.5,7
czy10dzień.Terminpowinienbyćstały,oznaczony.
Wprzypadkurozwiązaniazpracownikiemumowyopracęprzedustalonymwza-
kładziepracyterminemwypłatywynagrodzeń-np.wtrakciemiesiącalubwostat-
nimdniumiesiąca,gdypłacesąrealizowanewmiesiącunastępnym-należnewyna-
grodzeniezapracęwrazzpozostałymiświadczeniami,jak:ekwiwalentpieniężnyza
niewykorzystanyurlop,odprawy(emerytalna,rentowa,pieniężnaztytułuzwolnień
grupowych,odszkodowanieztytułuskróconegookresuwypowiedzenia),powinno
byćwypłaconewdniuustaniastosunkupracy.Dniemwymagalnościtychświadczeń,
awięciterminemichspełnienia(wypłaty),jestdzień,wktórymkończysięzatrud-
nienie.Przeztenfaktdochodzidozerwaniawięziprawnejmiędzystronamiitozobo-
wiązujejedowzajemnegorozliczeniasięzobowiązkówwynikającychzrozwiązanej
umowy,wtymfinansowych.
7
