Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2.ŚwiadczeniaZUS–praktyczneinformacjedlapracodawców
Jednocześnietesameprzepisychroniąpracownikówprzedzwolnieniem,wskazu-
jącsytuacje,kiedyniemożnazpracownikiemrozwiązaćstosunkupracy.Takjest
m.in.,kiedypracowniknieobecnyjestwpracyzprzyczynusprawiedliwionych.Pra-
codawcabowiemniemożewypowiedziećpracownikowiumowyopracęwczasie
urlopupracownika,atakżewczasieinnejusprawiedliwionejnieobecnościpracow-
nikawpracy(doktórejmiędzyinnymizaliczasięprzebywaniepracownikanazwol-
nieniulekarskim).OdtejzasadyKodekspracyprzewidujerównieżwyjątki.
Wzwiązkuztakskonstruowanymiprzepisamiprzedsiębiorcyczęstozastanawia-
jąsię,kiedyiwjakisposóbrozwiązaćumowęopracęzpracownikiem,którynad-
używazwolnieńlekarskich,czylikorzystazdługichiczęstychzwolnieńlekarskich.
Niemniejdecyzjapracodawcyozwolnieniuchorującegopracownikawymagaprze-
strzeganiaprzepisów.
Przykładydługotrwałych/częstychzwolnieńlekarskicharozwiązanieumowy
opracę
Przykładyzżycia
Wskazówkidlapracodawcy
Pracownikzostałzatrudnionynapodstawie
Tak.PomimoiżprzepisyKodeksupracysta-
umowyopracęnaczasnieokreślonyod1
nowią,żepodczasprzebywaniapracownika
kwietnia2024r.Wdniu1maja2024r.za-
nachorobowymniemożnarozwiązaćstosun-
chorowałiprzedkładakolejnezaświadcze-
kupracy,towtakimprzypadkupracodawca
nialekarskieoczasowejniezdolnościdopra-
możetozrobić.
cy.Jegoniezdolnośćdopracytrwawciągło-
ścido15sierpnia2024r.,awięcpowyżej3
Pracodawcamożerozwiązaćumowęopra-
miesięcy.Czypracodawcawtakimprzypadku
cębezwypowiedzenia,wprzypadkugdypra-
możezwolnićpracownika?
cownikjestzatrudnionyudanegopracodaw-
cykrócejniż6miesięcyorazjeżeliniezdol-
nośćpracownikadopracywskutekchoroby
trwadłużejniż3miesiące.
Zpracownikiempracodawcamożewięcroz-
wiązaćumowęopracęwtrybienatychmia-
stowymlubzokresemwypowiedzenia,pomi-
moiżprzyczynausprawiedliwiającanieobec-
nośćnadaltrwa.
Przyjmując,żepracownikzprzykładupierw-
Nie.Wprzypadkukiedyniezdolnośćdopra-
szegostałsięniezdolnydopracy1maja
cywynikaznastępstwwypadkuprzypra-
2024r.,alejegoorzeczonaniezdolność
cylubchorobyzawodowej,pracodawcamoże
dopracywynikazwypadku,któremuuległ
rozwiązaćumowęopracę,aledopieropo3.
wpracy.Czypracodawcamożerozwiązać
miesiącupobieraniaświadczeniarehabilita-
stosunekpracyzpracownikiem?
cyjnegoprzezubezpieczonego.
23
