Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Prawnepojęciewynagrodzeniazapracęijegoochrona
nawcześniejszeemerytury,rentybądźświadczeniaprzedemerytalne
32
,atakże
odprawypieniężne33.
ZgodniezatemzorzecznictwemTrybunałuSprawiedliwościpojęcienwyna-
grodzeniazapracę”powinnoobejmowaćnietylkopłacęmiesięczną,alerównież
składnikiuzupełniającelubzmiennewynagrodzenia.Wramachskładnikówuzu-
pełniającychlubzmiennychnależyuwzględnićwszelkieświadczeniaopróczzwy-
kłejpodstawowejlubminimalnejpłacygodzinowejlubpłacymiesięcznej,które
pracownikotrzymujebezpośredniolubpośrednio,pieniężnelubrzeczowe.Takie
składnikiuzupełniającelubzmiennemogąobejmowaćm.in.premie,rekompen-
satęzapracęwgodzinachnadliczbowych,zniżkinaprzejazdy,dodatkimieszka-
nioweiżywnościowe,rekompensatęzaudziałwszkoleniach,płatnościwprzy-
padkuzwolnienia,ustawoweświadczeniachorobowe,ustawowowymagane
odszkodowanieiemeryturypracownicze.Pojęcienwynagrodzenia”powinnoobej-
mowaćwszystkieelementywynagrodzenianależnegonamocyprawa,układów
zbiorowychlubpraktykiwdanympaństwieczłonkowskim.
PrawoUEwprowadziłozatemdoustawodawstwakrajowegodefinicjęwyna-
grodzeniawyłącznienapotrzebyzakazudyskryminacji.Pojęciemtym(wynagro-
dzenie)kodekspracyposługujesiębowiemwinnychprzepisach(działtrzeci),
odróżniającwynagrodzenie(rozumianejakoekwiwalentzapracę)odinnych
świadczeń.Równieżwświetleart.3najnowszejdyrektywy2023/970nwynagrodze-
nie”oznaczazwykłąpodstawowąlubminimalnąpłacęgodzinowąlubpłacęmie-
sięcznąorazwszelkieinneświadczeniapieniężnelubrzeczoweotrzymywaneprzez
pracownikabezpośredniolubpośrednio(składnikiuzupełniającelubzmienne)
odpracodawcyzracjiswojegozatrudnienia.Natomiastnpoziomwynagrodzenia”
oznaczarocznewynagrodzeniebruttoiodpowiadającemuwynagrodzeniegodzi-
nowebrutto.Zkoleidyrektywa2022/2041nwynagrodzenieminimalne”definiuje
jakoustalonąwustawielubumowachzbiorowychminimalnąwysokośćpłacy,
którąpracodawca,wtymwsektorzepublicznym,jestzobowiązanywypłacaćpra-
cownikomzapracęwykonywanąwdanymokresie.Wydajesięwięc,żepopraw-
niejszymrozwiązaniembyłobywprowadzeniepojęciapłacyjakowynagrodzenia
sensulargo,obejmującegozarównowynagrodzenie,jakiinneświadczeniazwią-
zanezpracą34.
Wartozauważyć,żepojęciewynagrodzeniazapracęstrictecharakterystyczne
jestdlazatrudnieniapracowniczego,natomiastwynagrodzeniesensulargo(płaca
sprawiedliwa)dotyczyrównieżzatrudnienianiepracowniczegozgodniezprawem
UE,wodróżnieniuodwynagrodzeniasensustricto.
32Zob.wyrokSNz10.05.2006r.,IIIPK18/06,OSNP2007,nr9-10,poz.126.
33Zob.wyrokSNz12.09.2006r.,IPK87/06,OSNP2007,nr17-18,poz.246.
34Zob.P
.Korus,Wynagrodzeniezapracę[w:]Kodekspracy.Komentarz,red.A.Sobczyk,
C.H.Beck,Warszawa2023.
23
