Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Prawnepojęciewynagrodzeniazapracęijegoochrona
wynagrodzeniaorazinnezwiązanezpracąświadczeniaprzyznanepracowni-
komwformiezarównopieniężnej,jakiniepieniężnej.Unijnadefinicjawyna-
grodzeniajestszeroka,arozszerzającainterpretacjapojęcianwynagrodzenie”
zapewniapełnestosowaniezasadyrównościwzatrudnieniu.Analizaorzecz-
nictwaTSUEpozwalanazdefiniowaniecechświadczeniabędącegowynagro-
dzeniem,jakinaokreślenie,jakieświadczeniapowinnybyćobjętezakresem
stosowaniaart.157TraktatuofunkcjonowaniuUniiEuropejskiej(TFUE)
24
.
Świadczeniamająceprzymiotwynagrodzeniazapracęmogąwynikaćzaktów
kreującychstosunekpracyalbozpowszechnychlubautonomicznychźródeł
prawapracy,mogąteżbyćuznaniowoprzyznaneprzezpracodawcę,jeślitylko
wynikajązestosunkupracy,tj.stanowiąszerokorozumianeprzychodyzwią-
zanyzwykonywaniempracy25.
Podobnąkoncepcjęwynagrodzeniazapracęprzyjąłustawodawcakrajowy
nagruncieprzepisówkodeksupracydotyczącychrównościwzatrudnieniu.
Odniesionojądoregułyjednakowegowynagrodzeniazapracęjednakowąlub
pracęojednakowejwartości(art.18
3c
k.p.).Wświetleart.18
3c
§2k.p.wyna-
grodzenieobejmujewszystkieskładnikiwynagrodzenia,bezwzględunaich
nazwęicharakter,jakrównieżinneświadczeniazwiązanezpracą,przyznawane
pracownikomwformiepieniężnejlubinnejniżpieniężna
26
.Zakrestakuję-
tegowynagrodzeniajestwięcbardzoszeroki,jakożeobejmujekażdewzasa-
dzieświadczenierealizowaneprzezpracodawcęnarzeczpracownikawdowol-
nejformie;mogątobyćtakżeświadczenianiepieniężne:rzeczowe(np.deputaty
czyprodukty)czyusługowe(np.możliwośćbezpłatnegoudziałuwimprezie
integracyjnejczykorzystaniazusługsportowych).Wuzasadnieniuwyroku
z22.11.2012r.
27
SądNajwyższywskazał,żeprzyustalaniu,czyudanegopra-
codawcydochodzidoprzypadkówdyskryminacjipłacowej,należyuwzględnić
takżeokoliczność,iżniektórzypracownicykorzystajązdodatkowychświad
-
czeńniepieniężnych(m.in.zmieszkania,samochoduczytelefonusłużbowego,
dodatkowychdniwolnych,usługsportowych,indywidualnejopiekimedycznej
lubcałodziennegowyżywienia)czyrabatówprzyzakupietowarówfirmowych,
24Por.M.Głogowska,Zakresprzedmiotowyzakazudyskryminacjiwwynagradzaniuzewzględu
napłećworzecznictwieETS,StudiazZakresuPrawaPracyiPolitykiSpołecznej2012,nr1,s.179-
189;M.Wandzel,Równetraktowaniekobietimężczyzn,Universitas,Kraków2003,s.65.
25Zob.wyrokTSUEz29.11.2001r.,C-366/99,Greismarp.MinistredelEconomier,desFinan-
cesetdelIndustrie,ZbiórOrz.2001,s.I-9383.
26Por.M.Wandzel,Wybranezagadnieniajednakowegowynagrodzeniakobietimężczyzn
worzecznictwieEuropejskiegoTrybunałuSprawiedliwościwLuksemburgu,StudiazZakresuPrawa
PracyiPolitykiSpołecznej1997-1998,nr1,s.101in.;I.Boruta,Prawopracownicdojednakowego
wynagrodzenia,PracaiZabezpieczenieSpołeczne1991,nr11-12,s.10;I.BorutaI.,Zakazdyskrymi-
nacjipłacowejzewzględunapłećwprawieWspólnotEuropejskich,PracaiZabezpieczenieSpołeczne
1995,nr11,s.22.
27WyrokSNz22.11.2012r.,IPK100/12,LEXnr1277639.
21
