Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
habilitacjizawodowejosóbniepełnosprawnych(Ustawazdnia9maja1991r….).
Byłatopróbaochronyspółdzielniinwalidówprzedwyraźnymimechanizmamigo-
spodarkirynkowej,atakżesposóbnapoprawęsytuacjifinansowejosóbniepełno-
sprawnych.
Jużw1997r.wystąpiływarunkiprawnedowsparciaosóbniepełnosprawnych
–namocyustawymogłypowstawaćzakładypracychronionej(ZPCHR).Głównym
celemichdziałaniabyłoijestnadalnietylkowypracowaniezysku,aletakżeakty-
wizacjazawodowaispołecznaosób,którezewzględunaswojeinwalidztwonie
byłybywstanieporadzićsobiesamenaotwartymrynkupracy.Formąwspierania
ichwprocesieaktywizacjijestrehabilitacjaspołecznaizawodowa.
Niewątpliwieistnieniezakładówpracychronionejjestkorzystnedlaosóbnie-
pełnosprawnych.AleczyobecnieposiadaniestatusuZPCHRjestopłacalnedlapra-
codawcy?Czywogólenależyrozpatrywaćtękwestięwkontekściezyskowności?
Czykażdeprzedsiębiorstwomożepozyskaćmianozakładupracychronionejiczy
jegootrzymaniewymagaprzejściaskomplikowanejprocedury?Ajeślitak,tojakie
wymogisąniezbędnedouzyskaniaiutrzymaniategostatusu?
IstniejeniewieleopracowańnatematZPCHR,nieprowadzisięteższerokoza-
krojonychbadańnatematefektywnościichprowadzenia,coniepomagawrozstrzy-
gnięciuproblemu:czystaraćsięouzyskanieiutrzymanietakiegostatusu,czyteż
nie?Powszechnezainteresowanietymtematem,zwłaszczawdobiespołeczeństwa
obywatelskiegoizrównoważonegorozwoju,jestrażąconiskie.
Opracowaniemawaloryteoretyczneiaplikacyjne.Wwymiarzeteoretycznym
zwróconownimuwagę,żewliteraturzebrakujekompleksowychopracowańpoka-
zującychpozyskiwaniestatusuiprowadzeniezakładupracychronionej,wpływpo-
siadaniastatusuZPCHRnawynikiekonomiczneprzedsiębiorstwa–powiązanie
wymiarufinansowegozespołecznym,relacjemiędzypracodawcąipracownikiem.
Naniewystarczającąobecnośćtematykidotyczącejekonomiispołecznejisolidar-
nej,wtymspółdzielczości,wskazujeKrajowyProgramRozwojuEkonomiiSpo-
łecznej(KPRES).Przyczynąmożebyćmiędzyinnyminiedostatecznaliczbada-
nych,analiziekspertyzdotyczącychskutecznościdziałańreintegracyjnych
realizowanychwprzedsiębiorstwachekonomiispołecznej,działańpromocyjnych
dotyczącychproduktówiusługoferowanychprzeztepodmiotyorazpokazujących
korzyściwynikającezdziałalnościpodmiotówekonomiispołecznej,coskutkujeob-
niżeniempotencjałuwspólnotlokalnychdopodejmowaniainicjatywwsferzeza-
równogospodarczej,jakispołecznej(KPRES,2019,s.17).
Amożepracodawcyniesąświadomiistnieniamożliwościwspieraniaosóbnie-
pełnosprawnych?Jakiewarunkipowinnispełniaćpracodawcywzwiązkuztworze-
niemizachowaniemodpowiedniejarchitekturyzakładudostosowanejdoichpo-
trzeb?Jakieprzepisyregulująotrzymanieiwydatkowanieśrodkówuzyskanych
dziękiposiadaniutakiegostatusu?Azdrugiejstrony,czyoferowanedofinansowa-
nia,ulgiidotacjesąwystarczającozachęcającedotego,abyubiegaćsięostatus
ZPCHRlubgoutrzymywać?Iwreszcie–czyposiadanietakiegostatusuwyróżnia
zakładspośródinnychpodmiotów?
