Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
11
nykulturowoobszarpraktykiHRijejdalszywpływnawynikipracypracowników
zilustrowanozapomocąanalizynarracyjnej.
RozdziałsiódmynWynikibadańilościowych”przedstawiaanalizędanychzba-
daniaprzeprowadzonegowśródpracownikówfirmdziałającychwkontekściepol-
skiejkulturyorganizacyjnej.Wceluidentyfikacjipodstawowychwymiaróworaz
statystycznegosprawdzeniapoprawnościbadanychkonstruktów,danepoddano
najpierweksploracyjnejanalizieczynnikowej(EFA),następniekonfirmacyjnej
analizieczynnikowej(CFA),anakońcuużytotechnikimodelowaniarównań
strukturalnych(SEM),wceluzbadaniazakładanychrelacjipomiędzykonstruk-
tami.Nazakończenierozdziału,zostaładokonanaocenadobrocidopasowania
pomiędzyproponowanymmodelemazebranymidanymizużyciemmetodySEM.
Monografiakończysięomówieniemwynikówiwnioskówzanalizjakościo-
wychiilościowychprzeprowadzonychwbadaniu.Wramachprowadzonejdysku-
sjiwyciągniętoszeregwnioskówiprzedstawionosugestiepomocnewprowadze-
niudalszychbadańorazsformułowanokilkapraktycznychimplikacjidlapraktyki
HR.Wszystkotoprzedstawionowkontekściepolskiejkulturyorganizacyjnej.
Wzamyśleautorkimonografiamastanowićwkładwuporządkowanieiposzerze-
niewiedzywobszarzepojęciakontraktupsychologicznegoorazzarządzaniatym
kontraktemworganizacjach,wskazującteoretykomipraktykom,jakwpolskich
realiachpowinnowyglądaćzarządzaniekontraktempsychologicznymwpolskiej
kulturzeorganizacyjnej.
