Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Myślenie
Odczuwanie
ZAANGAŻOWA
Działani
Rysunek1.Czynnikizaangażowania
Źródło:Juchnowicz,2010,s.35
Wliteraturzeprzedmiotupodejmowanesąróżnepróbyokreśleniapojęciazaangażowania,
wramachktórychdefiniowanejestonom.in.jako:
przywiązaniepracownikówdoorganizacjiorazpełnionychprzeznichról(Kahn,1990,
s.694);
utrzymującysiępoznawczo-afektywnystanumysłudającypoczuciespełnienia,który
charakteryzujewigor(wysokipoziomenergii,wysiłekwkładanywpracę),poświęcenie
(oddanie,entuzjazmwpracy),iabsorpcja(pochłonięcie,koncentracjanapracy)(Schaufeli
iin.,2002,s.74);
emocjonalneiintelektualneprzywiązaniedoorganizacjiorazjakosumawysiłku,
jakipracownikdecydujesięwłożyćwrealizacjęswoichobowiązków(Kinowska,2009,
s.66).
Zaangażowanie
można
określić
jako
specyficzne,
względnie
trwałe
zachowanie
sięwokreślonysposóbwobecprzedmiotupostawy,którymmożebyćorganizacja,zawód,
wykonywanapraca,atakżeśrodowiskospołeczne,wktórympracownikfunkcjonuje(Juchnowicz,
2012,s.35).Zaangażowaniepracownikamożewięcprzejawiaćsięwczterechformach(Bugdol,
2006,s.86):
1)zaangażowanieworganizację-czyliidentyfikacjazjejmisją,wspólnymiwartościami,
atakżezcelamiizadaniami;
2)zaangażowaniewpracę-czyliwwykonywaniecodziennychzadańnawysokimpoziomie;
3)zaangażowaniewzawód(profesję)-polegającenasilnejidentyfikacjizindywidualnymi
celamirozwojuzawodowegoorazkonsekwentnejrealizacjiwłasnejścieżkikariery;
4)zaangażowaniewśrodowiskospołeczne-określoneprzezidentyfikacjęzprzełożonymi
iwspółpracownikami.
9
