Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2
KWALIFIKACYJNELUDZIWSYSTEMIEPRA-
ZADANIA,FUNKCJEIWYMAGANIA
Wobecprzyjętegowcześniejzałożenia,żeprzedsiębiorstwobędącsys-
temempracystanowiokreślonąkombinacjęzasobówludzkichirzeczowych
możnastwierdzić,żewstrukturzeprzedsiębiorstwawystępujądwiepodsta-
wowegrupyelementów:ludzie(pracownicyprzedsiębiorstwa)orazbaza
materialna,którąposługująsiępracownicypodczasrealizacjizadań.
Pracownicyodgrywająrolętransformatorówzasileńmateriałowych,
energetycznychorazinformacji.Ichzadaniemjestzmianawłasnościfizyko-
chemicznych,mechanicznychibiochemicznychprzedmiotówpracy,ewen-
tualniezmianaichmiejscawprzestrzeni,zmianapostaciinformacji,itp.
Czynnikludzkistanowipodstawowyelementprzedsiębiorstwaitonie-
zależnieodjegoliczebności.Liczbapracownikówmożebyćrozmaita.Różny
możebyćichskładpodwzględempłci,wieku,wykształcenia.Kwalifikacje
ichmogąbyćpodobne,zbliżone
,najczęściejjednaksąodmienne.
Danecharakteryzującepracownikówniesąstabilne;zmieniająsię
wmiaręupływuczasu.Zmieniaćsięmożeliczbapracowników(trwale,na
skutekzmianwarunkóworganizacyjno-technicznych,podwpływemdziała-
niaczynnikasezonowości,czyteżdoraźniezpowoduabsencji,choroby,
zwolnień,urlopów,itp.).Mogąsięrównieżzmieniaćkwalifikacje,atakże
charakterystykawiekowaistażowapracowników.
Rolajakąodgrywająposzczególnipracownicywprzedsiębiorstwiejest
zróżnicowana.Zdecydowanaczęśćpracownikówpełnifunkcjewykonawcze.
Działaniatejczęścipracownikówzależąodspecyfikirealizowanegoprocesu,
1Mamytunamyślikwalifikacjeformalniestwierdzone.
