Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Segmentacjarynkupracyijejdynamika
47
sięurządzeńtechnicznychbezpośrednictwaczłowieka,np.hipotetycznej
(przyszłej)lodówkizgłaszającejw(internetowym)markeciebrakmasła
czy(istniejącychjuż)systemówprodukcyjnychinformującychsystemydo-
stawcyozapotrzebowaniunapodzespoły,będzieeliminowałkolejnerzesze
prostychpracpośredniczących.
Usługiopiekuńczeiichprzyszłość
NiekiedydosegmentuMcJobszaliczasięteżusługiopiekuńcze.Polskierozumienie
tegoterminuzdominowałopojęciewprowadzoneprzezustawęopomocyspołecznej,
któratakokreślapomocświadczonąprzezinstytucje(częstoprzezgminęlubjakąś
wspólnotowąinstytucjępomocyspołecznej)wzaspokajaniucodziennychpotrzebży-
ciowych,wtymopiekihigienicznejorazzaleconejprzezlekarzapielęgnacji,aleteż,
wmiaręmożliwości,zapewnieniekontaktówzotoczeniemosobomwymagającymta-
kiejpomocy.Wtakimrozumieniujesttopewienrodzajpodzawoduwśródpracow-
nikówsocjalnych,owyznaczonychustawowodośćwysokichkwalifikacjacheduka-
cyjnych(3-letniestudiumpomaturalne,alewpraktyce–studiawyższe)iokreślonej
ścieżcekariery.Opróczsformalizowanychwtymznaczeniuusługopiekuńczychwystę-
puje–znacznieszerszywpraktyce–zakresniesformalizowanegoświadczeniaopieki,
czytowformieniepłatnejopiekirealizowanejprzezczłonkówrodziny,czywformie–
mniejlubbardziejdziałającejwszarejsferze–formiepłatnej.Stereotypizacjatejpracy,
jakoświadczonejprzezkobiety,niepłatnejbądźniskopłatnejorazbazującejnaDumie-
jętnościachnaturalnych”(aniewymagającejwiedzyteoretycznej)skutkujestałymza-
potrzebowaniemnapracownikówwtejsferze,ajejniedofinansowaniesprzyjaewolucji
częścipracwtymobszarzedogrupyMcJobs(Dpracy,którąmożeświadczyćkażdy”).
Niedyskutująctutajoprzyszłościtegofragmenturynkupracy,awięcskali,wjakiej
nastąpiprofesjonalizacjaconajmniejczęścipracnatymrynkuwrazzautomatyzacją
imcjobizacjąinnychczęścitychprac(czegoprzykładywidzimynarynkupracyopie-
kuńczejwkrajachzachodnich,gdzieczęśćprac,szczególniewsferzerynkupracynie-
iniskoformalnej,jestrealizowanaprzezgastarbeiterów),należywskazać,żetenseg-
mentrynkupracybędziesięrozwijał.
Koniecznośćrozwojusegmentuusługopiekuńczychwynikaoczywiściezdemogra-
ficznychzmianwspołeczeństwach,zachodzącychzarównowkrajachwysokorozwinię-
tych(ipodsegmentówtegorodzajuwgospodarkachinnychkrajów),jaki–zodmien-
nychpowodów,tj.regulacjiotzw.posiadaniujednegodzieckawChinach,wkrajach
rozwijającychsię.Sąoneskutkiemwydłużeniażyciadzięki–przedewszystkim–wzro-
stowihigienyiopanowaniuchoróbkrążeniowych(Deaton2016).WedługprognozGUS
w2050udziałludnościwwieku65+wUEwyniesie28%,awPolsce30%(wroku
2013wynosił18%i15%odpowiednio).PrzeciętnadługośćżyciawPolscerośnie(wro-
ku2018wynosiła73,8latadlamężczyzni81,7dlakobiet),awyższewykształcenie
sprzyjadłuższemużyciu(umeżczyzno12lat,ukobiet–o5)względemwykształcenia
zawodowegozasadniczego.Wzrostowiskaliusługopiekuńczychsprzyjateżfakt,żeokres
życiawzdrowiuwynosijedynie80%całościdługościżycia,przyczymróżnicemiędzy
krajamipodtymwzględemsąznaczne–dlaokresu65+wPolsceżyciewzdrowiuto
8latz15–20latdalszegotrwaniażycia,dlaUE10–15lat(z18–21latcałościdalszego
trwania),adlaSzwajcarii–światowegomaksimumwtymzakresie–15lat.
