Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Reputacjazatem:
jestekonomicznymaktyweminformujeobserwatorówoatrakcyjnościofer-
tyfirmyiinicjatywprzezniąpodejmowanych,
jestpochodnącechsystemuspołecznegokreujestatusfirmywjejotocze-
niuinstytucjonalnym,
rozwijawcześniejszezasobyfirmyiustanawiaruchomebariery,którezmu-
szajądodziałaniazarównofirmę,jakijejrywali,
jestocenąprzeszłejdziałalnościfirmy,któradostarczamiernikówoceniających
zdolnościfirmyijejpotencjałdoosiągnięciasatysfakcjonującegopoziomu
ekonomicznych,społecznych,egoistycznychialtruistycznychkryteriów,
łączyspójniewielośćzewnętrznychwyobrażeńofirmieisygnalizujewszech-
stronnekorzyścidlapracowników,klientów,inwestorówispołeczeństwa,
uosabiawielośćosądówdotyczącychefektywnościfirmywzaspokajaniu
potrzeb,
krystalizujestrategiczneipełnewyrazupróbyczynioneprzezorganizację,
mającenaceluprzedstawieniejejgłównychcelówizidentyfikowanieśrod-
kówzaspokajaniapotrzeb(kluczowychczynnikówsukcesu)
11.Napodstawie
powyższychwłaściwościE.Freemanproponujenastępującądefinicjęreputa-
cji:Reputacjajestreprezentantemdotychczasowychdziałańfirmyijejper-
spektywrozwojowych.Opisuje,jakiekluczoweczynnikisukcesuwykorzy-
stujefirma,ioceniaichzdolnośćdodostarczaniawartościowegowyniku
12.
Reputacjamaswojemiejscewsystemiedeterminantkreowaniawartości
wprzedsiębiorstwie,gdyż:
rozwijazdolnościfirmydorekrutowanianajlepszychpracowników„praco-
dawcazwyboru”,
przyciągaklientówiwpływanaprawdopodobieństwoponownegozakupu
„dostawcazwyboru”,
czynifirmę„sąsiademzwyboru”copowoduje,żejestonalepiejtraktowa-
naprzezmediailokalneautorytety,
pomagafirmiezostać„inwestycjązwyboru”podnosibowiemzdolność
firmydoatrakcyjnegowykorzystaniakapitałupokosztachniższychodrywa-
li,aprzeztogenerujefinansowekorzyścidlaudziałowców(zob.rys.1)
13.
11M.A.Hitt,R.E.Freeman,J.S.Harrison:TheBlackwellHandbook…,op.cit.,s.293.
12Ibid.,s.293.
13Ibid.,s.294.
16