Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
-inwestowaniewmarketingpersonalny,mającenaceluprzyciągnięcie
utalentowanegokapitałuludzkiego;
-inwestycjeretencyjnemającenaceluutrzymaniepracownikówizwięk-
szeniezaufaniaorazlojalności;
-inwestowaniewpoprawęwarunkówpracy,coprzekładasięnazmniej-
szenieczynnikówszkodliwych;
-inwestowaniewcoaching,możepolegaćnawykupieniuwarsztatów
dlakadrypracowniczejlubwynajęciucoacha,któregozadaniem
jestmotywacjaizwiększenieambicjipracowników;
-inwestycjewprzedsiębiorczość,tenrodzajwspomaganiakapitałuludz-
kiegomawielkiwpływnaograniczaniekosztówstałychprzedsiębior-
stwa.Pracownicyniemarnotrawiąkapitałurzeczowego,acozatymidzie
kosztysztuczninierosną;
-inwestowaniewkulturęorganizacji;
-inwestycjewopiekęmedyczną,zdrowotnąorazbiologicznepotrzeby
pracowników
12.
Inwestowaniewzasobyludzkieprzynosiwielepozytywnychskutków
dlaprzedsiębiorstwa.Opróczczystoekonomicznychaspektówprowadzenia
politykiinwestowaniawkapitałludzki,występujetakżezmniejszenieluki
kompetencyjnejwprzedsiębiorstwie,coprzekładasięnawieleczynników.
Międzyinnymipracawzespole,wktórymkażdyzczłonkówjestnaodpo-
wiednimmiejscu,posiadaspecjalistyczneumiejętnościiwiedzę,atakżejest
pełenenergiidodziałania,jestdużobardziejefektywniejsza.Dobrzewybra-
nakadraorazwłaściwysystemmotywowaniapracownikówprzynosi
wymiernekorzyściwpostaciwiększychzysków,atakżezwiększenia
elastycznościwprzypadkujakichkolwiekproblemówwfunkcjonowaniu
firmy.Dodatkowoinwestowaniewkapitałludzkiprzedsiębiorstwamabar-
dzodużepotencjalnekorzyściwzakresiekonkurencyjnościorganizacji
wskalimakroekonomicznej.Zmniejszeniekosztówstałych,wzrostinnowa-
cyjnościorazunowocześnienieprocesówprodukcjisąjednymiznich.
Trzebadodać,żewybórodpowiedniegozespołujestpodstawądobrzefunk-
cjonującegoprzedsiębiorstwa,ainwestycjewtenczynnikprzynosząznacz-
niewiększeiszybszeefekty,wprzypadkuwspółpracywłaściwychosób.
2Definicjezarządzaniazasobamiludzkimi
Zarządzaniezasobamiludzkimiwliteraturzeprzedmiotujestdefiniowane
podróżnymkątem.WedługM.Armstronga
13zarządzaniezasobamiludzki-
mioznacza„strategiczne,spójneiwszechstronnespojrzenienaproblemy
12K.Durczak,A.Koperska,P.Piasecki,ŁawrynowiczM.,ZZLwostrychbarwach.Biblio-
metrycznaanalizapodejśćimetodbadawczych,ZarządzanieZasobamiLudzkimi,2(115),
2017,31-50.
13M.Armstrong,Armstrong'sHandbookofHumanManagementPractice,PWN,2015,45.
11
