Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
Wstęp
Podręcznikdoćwiczeńzzarządzaniazasobamiludzkimistanowimateriałuzupeł-
niającydopodręcznikapt.:Zarządzaniezasobamiludzkimi.Tworzeniekapitałuludzkiego
organizacji,opracowanegoprzezzespółautorówpodredakcjąHenrykaKrólaiAn-
toniegoLudwiczyńskiego.Strukturaksiążkidoćwiczeń,jakizawartośćposzczególnych
części,sąściślepowiązaneztreściąpowyższegopodręcznika.
Prezentowanapublikacjastanowizestawstudiówprzypadków,zadańgrupowych
iindywidualnychorazinnychmateriałówćwiczeniowychprzeznaczonychdlastudentów
studiówdziennych,zaocznychipodyplomowychnakierunkach,którewprogramie
nauczaniaprzewidująprzedmiotzarządzaniezasobamiludzkimi(ZZL)lubprzedmioty
zbliżone(np.zarządzaniekadrami,zarządzaniepotencjałempracylubspołecznym).
Możebyćtakżewykorzystywanawrozmaitychprzedsięwzięciachszkoleniowych,or-
ganizowanychprzezprzedsiębiorstwalubfirmyszkoleniowe.Książkastanowićmoże
jednocześniewsparciedydaktycznedlaosóbprowadzącychwarsztaty,konwersatoria
ićwiczeniaztychprzedmiotów.Wprawdziejestprzeznaczonagłówniedoprowadzenia
zajęćgrupowych,leczniektórezadaniazawartewpublikacjimogąbyćwykonywane
samodzielniewdomuprzezstudentówlubuczestnikówszkoleń.
Zaletątejpublikacjijestukazanieproblematykizarządzanialudźmizdwóchper-
spektyw–zarównoodstronypracodawcyisłużbpersonalnych,jakrównieżodstrony
kandydatówdopracyisamychpracowników.Zadaniazawartewpodręcznikupomagają
wnabyciuumiejętnościniezbędnychdoefektywnejrealizacjifunkcjipersonalnejwfir-
mie,atakżeprzygotowująstudentówdowejściawżyciezawodowe.
Silnąstronątejpublikacjijestjejścisłyzwiązekzpraktykązarządzaniazasobami
ludzkimiwPolsce.Większośćstudiówprzypadkówizadańopartajestnarealnych
sytuacjachiproblemachwystępującychwfirmachfunkcjonującychnapolskimrynku.
Podręcznikdoćwiczeńzawierałącznie52opisyprzypadkówizadańzgrupowanych
wsześciuczęściach:
CzęśćI.Odpracydokapitałuludzkiego
CzęśćII.Planowanieialokacjazasobówludzkich
CzęśćIII.Ocenapracyipracowników
CzęśćIV.Systemymotywowaniapracowników
