Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
40
HenrykKról
ipowszechnachęćharmonijnejwspółpracyprzyczyniająsiędopowstaniauczuciazadowolenia
zprzynależnościdozespołu,umacniająwięźznim,podnosząpoziomzadowoleniazpracy;
tymsamymtworzonesąwarunkiwysokiejwydajnościpracy.Ztegowzględuwszelkiekonflikty,
jakiepowstająworganizacji,powinnypodlegaćlikwidowaniu.Wtymcelupostulowanosprzyjać
organizowaniusięnieformalnychgrupwzajemniewspółpracujących.
Wskazywanonapotrzebęzwiązaniazprzedsiębiorstwemżyciapozazawodowegojego
pracowników.Wnioskowano,bydoświadczeńsocjalnychwłączyćtakiesfery,jak:organizacja
czasuwolnegoiwypoczynkupracownikóworazichrodzin,budownictwomieszkaniowe,opieka
lekarskaitp.Przeciwstawianosięnadmiernemupodziałowipracy,którypowodujeznużenie
psychiczne,fizycznezmęczenieorazobniżeniesiępoczuciawłasnejwartościzewzględuna
nadmiernąprostotęipowtarzalnośćzadańwykonywanychprzezrobotników.Zalecanotakże
stosowaniedemokratycznegostylukierowaniaorazdecentralizację,czyliprzesunięcieupraw-
nieńdecyzyjnychzwyższychszczeblinaniższe.Decentralizacjapowinnabyćjednakwspoma-
ganaodpowiedniąpolitykąpersonalną,biorącąpoduwagęwydajnośćpracy,stopieńijakość
wykonywanychzadań,nagrodyzadobrewyniki,aletakżekaryzaniskąefektywnośćlubbrak
wystarczającychumiejętności,łączniezezwolnieniemzpracy[Piotrowski,2004,ss.672–685].
Modelbehawioralnyihumanistyczny–stereotypczłowiekazewnątrzsterowalnego
isamoregulującegosię
Koncepcjabehawiorystycznastałasiępierwsząwielkąkoncepcjączłowieka,powstałą
wwynikupracpsychologów.Zgodniezniąbardzoistotneznaczeniewinterpretacjizachowań
ludziprzypisujesięczynnikomzewnętrznym.Uważasię,żeczłowiekjestukłademzewnątrz-
sterownym,jegozachowaniacałkowiciepodlegająkontroliprzezśrodowiskozewnętrzne,czyli
sąreakcjaminabodźcepłynącezotoczenia.Rozróżniasiędodatnieiujemnebodźcezewnętrz-
ne.Pierwszeznichokreślanesąjakonagrody,drugiezaśjakokary.Systemnagródikar
występującywotoczeniuprzesądzaotym,doczegoczłowiekdążyiczegostarasięunikać.
Nagradzanezachowanialudzisąutrwalaneipowielane,akaranepodlegająosłabieniubądź
eliminacji.
Nakoncepcjębehawiorystycznąskładasięwielewersji,alebezwątpienianajbardziej
oryginalnymbehawiorystąjestB.F.Skinnerijegotzw.teoriawzmocnienia(zwanatakże
modyfikacjązachowań).
,,KoncepcjabehawiorystycznanaszkicowanaprzezSkinnerajestniezwykleprostaiklarow-
na.Wedługniejzachowanieczłowieka,jegoosiągnięciawuczeniusięipracytwórczej,jego
kontaktyinterpersonalneidziałalnośćorganizacyjnasązależneodwyposażeniagenetycznego
orazodśrodowiskafizycznegoispołecznego(...)środowiskojestkonfiguracjączymozaiką
bodźców(wskrócieS).Bodźcetesterująreakcjamiczłowieka(wskrócieR).Mówiącogólniej,
zachowanieRstanowifunkcjęzewnętrznychbodźców.Wtymujęciujednostkajestcałkowicie
kontrolowanaprzezzewnętrznezdarzenia.Głównymzadaniempsychologajestwięcbadanie
relacjiistniejącychmiędzySiR.Wtymobraziezabrakłomiejscanaanalizęstanówwewnętrz-
nych,cechosobowościipostaw.ZdaniemSkinnerabowiemczynnikitenieregulujązachowa-
nia,,[Kozielecki,1998,s.24].
Powstaływlatachsześćdziesiątychubiegłegowiekukierunekhumanistycznycharaktery-
zujeoptymizm.Spostrzegaonludzijakobijącychsięowykorzystanieswojegopotencjału,
