Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Nawiązującwspółpracęzpierwszympracownikiemnapodstawiestosunkupracy,za-
trudniającystajesiępracodawcązewszystkimitegokonsekwencjamiwynikającymi
zprzepisówprawapracy.Wiążesięztymszerokizakresobowiązkówpostroniepra-
codawcy-zarównowzakresieprawnejochronypracy,jakitechnicznegobezpieczeń-
stwapracy.
Należymiećnauwadze,żezatrudnianiepracownikówwymagaodpracodawcówrów-
nieżprzestrzeganiaregulacjidotyczącychochronydanychosobowych.Wpodstawo-
wymzakresieprzepisydotycząceochronydanychwrelacjachpracowniczychnor-
mująogólneprzepisyprawapracy,tj.Kodekspracyorazrozporządzeniewsprawie
dokumentacjipracowniczej.Ponadtoobowiązkiempracodawcówjeststosowaniesię
dowymogówwynikającychzrozporządzeniaParlamentuEuropejskiegoiRady(UE)
2016/679z27kwietnia2016r.wsprawieochronyosóbfizycznychwzwiązkuzprze-
twarzaniemdanychosobowychiwsprawieswobodnegoprzepływutakichdanych
orazuchyleniadyrektywy95/46/WE(ogólnerozporządzenieoochroniedanych,
RODO).
Równieżwprzypadkurozwiązaniazpracownikiemumowyopracępracodawców
obowiązująliczneobowiązkiisformalizowanaprocedura.Pomocnewtymzakresie
będzieniniejszeopracowanie.
Przedstawionownimkrokpokrokuzasadyzatrudnianiapracownikóworazrozwią-
zywaniaumówopracę.Dziękitejpublikacjipracodawcydowiedząsię,jakwpraktyce
przejśćprzezteprocesy,żebynienarazićsięnaroszczeniapracowników.
Szczególnąuwagęzwrócononalicznezmianyprzepisówwtymobszarze,którewe-
szływżyciewciąguostatniegoroku,m.in.nawprowadzonądoKodeksupracymoż-
liwośćzatrudnianiapracownikówwtrybiepracyzdalnej,noweregulacjedotyczące
zawieraniaumównaokrespróbny,rozszerzonyobowiązekinformacyjnywobecza-
trudnianychpracowników,atakżezmodyfikowanezasadyochronystosunkupracy
orazrozwiązywaniaumównaczasokreślony.Uwzględnionorównieżzmiany,które
wprowadzonowostatnichmiesiącachwrozporządzeniachwykonawczychwzakresie
dokumentacjipracowniczej.Wopracowaniuomówionotakżeobowiązująceod15lu-
tego2024r.nowezasadyweryfikacjikandydatówdopracy,wktórejzatrudnienimają
kontaktzmałoletnimi.
7
