Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rekrutacja
6.Przebiegdotychczasowegozatrudnienia(gdyjestonniezbędnydowykonywania
pracyokreślonegorodzajulubnaokreślonymstanowisku)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
(okresyzatrudnieniaukolejnychpracodawcóworazzajmowanestanowiskapracy)
7.Dodatkowedaneosobowe,jeżeliprawolubobowiązekichpodaniawynikazprze-
pisówszczególnych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
(miejscowośćidata)
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
(
podpisosobyubiegającejsięozatrudnienie)
.
Pozyskiwaniedanychosobowychnapotrzebyzatrudnieniaosobyubiegającejsię
opracęwiążesięzpewnymiwątpliwościami.Dotycząonetego,czypracodawca,aby
mógłlegalnieprzetwarzaćtakiedane,powinienuzyskaćzgodękandydatanapra-
cownika.Należyuznać,żewprzypadkugdyzakresdanychosobowychoczekiwanych
przezpracodawcęodkandydatanapracownikajestanalogicznydozakresudanych
wynikającychzprzepisówprawapracy,zgodakandydatanapracownikaniejestko-
niecznadoprzetwarzaniadanychnapotrzebyrekrutacji,wtymprzyszłegozatrud-
nienia.Wynikatoztego,żebeztychdanychniebyłobymożliwezarównoskierowanie
osobyubiegającejsięozatrudnienienaprofilaktycznelekarskiebadaniawstępne,jak
równieżzawarcieumowyopracęwprzypadku,gdyubiegającysięozatrudnienienie
będziemiałprzeciwwskazańdowykonywaniaoferowanejpracy.
WAŻNE!Naprzetwarzaniedanychosobowychwzakresiewynikającymzprze-
pisówprawapracywramachzatrudnianiapracownikaniejestwymaganajego
zgoda.
Osobyubiegającesięozatrudnienienajczęściejwysyłająpotencjalnemupracodawcy
dokumentyaplikacyjne:życiorysorazlistmotywacyjny,cojestpraktykązwyczajową,
niewynikającązprzepisówprawapracy.Wprzypadkugdybywskazanedokumenty
zawierałyzakresdanychosobowychwykraczającypozaten,któryjestokreślonybez-
pośredniowprzepisach,np.wizerunek(zdjęcie),wówczaslegalneprzetwarzanieta-
kichdanychprzezpracodawcębędziemożliwenapodstawiezgodyosobyubiegającej
sięozatrudnienie.
17
