Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
Rekrutacja
Wzwiązkuzzatrudnianiempracownikówpracodawcamusispełnićwieleobowiąz-
kówwynikającychzprawapracy.Naruszeniaprzepisówwtymzakresiemogąnarazić
gonakarynakładaneprzezPaństwowąInspekcjęPracyisądy.Pracodawcamożezo-
staćukaranygrzywnąwwysokościod1000złdo30000złm.in.zaniepotwierdzenie
napiśmiezawartejzpracownikiemumowyopracęprzeddopuszczeniemgodopracy
czywprzypadkuniezawiadomieniaPIPozawarciuponadlimitowejumowyopracęna
czasokreślony.Takiesamekarygrożąpracodawcyzanaruszeniaprzepisówwzakre-
siebhp,np.zanieprzeprowadzeniedlapracownikaszkoleniawstępnegoczywstęp-
nychbadańlekarskich(art.283§1Kodeksupracy).
Od26kwietnia2023r.dokataloguwykroczeńprzeciwkoprawompracownikaza-
grożonychkarągrzywnydodanoniepoinformowaniepracownikawterminie7dniod
dopuszczeniagodopracyowarunkachjegozatrudnienia(jeżelinaruszatowsposób
rażącyprzepisym.in.art.29§3Kodeksupracynakładającegonapracodawcówobo-
wiązekinformacyjny).Ponadtokarzegrzywnypodleganieudzieleniepracownikowi
wterminie,wpostacipapierowejlubelektronicznej,odpowiedzinawnioseklubnie-
poinformowaniegooprzyczynieodmowyuwzględnieniawnioskuozmianęrodzaju
umowyopracęlubobardziejprzewidywalneibezpiecznewarunkipracy(czylinaru-
szenieart.293§2i3Kodeksupracy).
Pozyskanienowegopracownikarozpoczynasięzazwyczajuruchomieniemprocesu
rekrutacji,któraczasami,zwłaszczaupracodawcówsferypublicznej,określanajest
mianemnaborunawolnestanowiskopracy.
1.Rekrutacjawewnętrznaizewnętrzna
Pracodawca,decydującsięnaobsadzeniekonkretnegostanowiskapracy,musi
wpierwszejkolejnościpodjąćdecyzję,czyzatrudnićnatostanowiskoosobę,którajuż
świadczypracęnajegorzecz,czymożebardziejracjonalnejestznalezienietakiejoso-
byspozapracownikówtegozakładupracy.
8
