Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8124-622-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

639

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Jaroszewska-Ignatowska, Iwona. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2018, 639 s. ISBN 978-83-8124-622-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Jaroszewska-Ignatowska, I.

T1 Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2018

SN 978-83-8124-622-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 234475, author = "Jaroszewska-Ignatowska, Iwona", editor = "", title = "Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2018", address = "", isbn = "978-83-8124-622-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Jaroszewska-Ignatowska, Iwona

ED -

TI - Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2018

SN - 978-83-8124-622-4

ER -

Netografia (standard APA):

Jaroszewska-Ignatowska, Iwona. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2018 [dostęp: 18 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zatrudnienie-w-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy-iwona-jaroszewska-ignatowska-234475.

Emerytury pomostowe, Czas pracy w transporcie, Szczególne rozwiązania związane z ochroną miejsc pracy

Monografia to pierwsza na polskim rynku publikacja, która w sposób kompleksowy porusza zagadnienie zatrudnienia niepełnoetatowego. W opracowaniu podjęto próbę zdefiniowania pojęcia "pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy" na tle us...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8124-622-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

639

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz ważniejszych skrótów | str15
Wstęp | str19
1. Pojęcie i klasyfikacja nietypowych form zatrudnienia | str33
Znaczenie i rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nietypowej formy zatrudnienia | str33
2. Przyczyny rozwoju nietypowych form zatrudnienia | str46
2.1. Przyczyny gospodarcze | str46
2.2. Przyczyny techniczne i technologiczne | str50
2.3. Przyczyny społeczne | str52
3. Znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str59
3.1. Gospodarcze znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str59
3.2. Społeczne znaczenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str62
4. Rozmiar zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str76
1. Źródła międzynarodowego prawa pracy dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str89
1.1. Konwencja nr 175 MOP dotycząca pracy w niepełnym wymiarze czasu | str89
Regulacje prawne dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str89
1.2. Zalecenie nr 182 MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu | str98
1.3. Inne konwencje MOP dotyczące pracy w niepełnym wymiarze | str102
2. Europejska Karta Społeczna a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str106
3. Źródła prawa Unii Europejskiej w zakresie pracy w niepełnym wymiarze | str110
3.1. Ewolucja regulacji prawnych Unii Europejskiej w zakresie nietypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str110
3.2. Dyrektywa Rady 97/81/WE z 15.12.1997 r. zawierająca Porozumienie ramowe dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin | str118
3.2.1. Geneza Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str118
3.2.2. Charakter prawny Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str120
3.2.3. Treść dyrektywy Rady 97/81/WE oraz zawartego w niej Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin | str122
3.3. Pozostałe dyrektywy dotyczące pośrednio pracy w niepełnym wymiarze | str134
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w wybranych ustawodawstwach państw obcych | str136
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Królestwie Niderlandów | str136
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy we Francji | str139
4.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech | str144
4.4. Ewolucja polskich przepisów dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str146
1. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w prawie międzynarodowym | str159
Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str159
2. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w dyrektywie Rady 97/81/WE | str165
3. Pojęcie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na tle ustawodawstwa polskiego | str174
3.1. Uwagi wstępne | str174
3.2. Pojęcie wymiaru czasu pracy | str175
3.3. Wymiar a norma czasu pracy | str179
3.4. Elementy definicyjne zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy | str184
3.5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżenie wymiaru czasu pracy | str189
3.6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy | str194
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zatrudnienie samoistne lub dodatkowe | str215
1.1. Zatrudnienie samoistne | str215
Postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze | str215
1.2. Zatrudnienie dodatkowe | str217
1.2.1. Zatrudnienie dodatkowe u tego samego pracodawcy | str217
1.2.2. Zatrudnienie dodatkowe u innego pracodawcy | str231
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a systemy czasu pracy | str251
3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie nietypowe co do miejsca i konstrukcji podmiotowej stosunku pracy | str266
3.1. Uwagi wstępne | str266
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a telepraca | str266
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a zatrudnienie tymczasowe | str278
4. Inne postaci wykonywania pracy w niepełnym wymiarze w praktyce | str288
4.1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w postaci job-sharing | str288
4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w formie pracy na wezwanie | str299
1. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę | str303
1.1. Uwagi wstępne | str303
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy a podstawy zatrudnienia pracowniczego | str303
1.2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str306
1.2.1. Wymiar czasu pracy jako element treści umowy o pracę | str306
1.2.2. Forma ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str307
1.2.3. Sposób ustalenia wymiaru czasu pracy w treści umowy o pracę | str309
1.2.4. Charakter prawny wymiaru czasu pracy jako składnika treści umowy o pracę | str311
1.3. Dodatkowe postanowienia umowne w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy | str318
1.4. Informacja dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o warunkach zatrudnienia | str332
1.5. Sposoby zmiany treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy | str339
1.5.1. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy za porozumieniem stron | str339
1.5.2. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego | str344
1.5.3. Zmiana treści umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy w wyniku porozumienia z przedstawicielstwem pracowników przedsiębiorcy znajdującego się w trudnej sytuacji ekonomicznej | str359
2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę | str362
3. Problem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach pozaumownych stosunków pracy | str366
3.1. Uwagi wstępne | str366
3.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie powołania | str367
3.3. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania | str376
3.4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie wyboru | str387
1. Obowiązek informowania o możliwości zatrudnienia pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str393
1.1. Uwagi wstępne | str393
Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy | str393
1.2. Charakter prawny obowiązku informowania o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str395
2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy | str401
2.1. Uwagi wstępne | str401
2.2. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika o zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy | str402
2.3. Obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy | str408
2.3.1. Uwagi wstępne | str408
2.3.2. Pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str410
2.3.3. Forma złożenia wniosku przez pracownika i uwzględnienia wniosku przez pracodawcę oraz termin jego złożenia | str416
2.3.4. Charakter prawny obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy | str418
2.3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku ze złożeniem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy | str425
1. Treść zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str433
1.1. Uwagi wstępne | str433
Zasady równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str433
1.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako zabronione kryterium dyskryminacyjne | str439
2. Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str445
2.1. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie nawiązania stosunku pracy | str445
2.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w fazie rozwiązania stosunku pracy | str452
2.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie warunków zatrudnienia | str454
2.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w zakresie awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str468
3. Rodzaje dyskryminacji ze względu na niepełny wymiar czasu pracy | str471
4. Kontratypy | str475
5. Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str478
6. Sankcje za naruszenie zasad równego traktowania i niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy | str481
7. Obowiązki pracodawcy związane z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str485
7.1. Uwagi wstępne | str485
7.2. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str486
7.3. Obowiązek pracodawcy udostępniania przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu | str489
1. Pojęcie reguły proporcjonalności (zasady pro rata temporis) i jej zastosowanie | str493
Uprawnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a reguła proporcjonalności | str493
2. Wpływ liczby zatrudnionych pracowników na uprawnienia ze stosunku pracy a zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy | str504
3. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy podlegające regule proporcjonalności | str510
3.1. Prawo do wynagrodzenia za pracę | str510
3.2. Prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą | str522
3.3. Prawo do urlopu wypoczynkowego | str538
3.4. Problem stosowania reguły proporcjonalności w zakresie urlopów pracowniczych innych niż urlop wypoczynkowy oraz zwolnień od pracy | str548
4. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy niepodlegające regule proporcjonalności | str556
Zakończenie | str573
Literatura | str589
Wykaz aktów prawnych, opinii i stanowisk | str623
Wykaz orzeczeń trybunałów i sądów | str631

Wykazważniejszychskrótów

FGŚP

FUS

GIODO

GUS

MEN

MGiP

MGPiPS

MNiSW

MOP

MRPiPS

MZiOS

NBP

NIK

NSA

PAN

PIP

PIS

TSUE

WSA

FunduszGwarantowanychŚwiadczeńPracowni-

czych

FunduszUbezpieczeńSpołecznych

GeneralnyInspektorOchronyDanychOsobowych

GłównyUrządStatystyczny

MinisterEdukacjiNarodowej

MinisterGospodarkiiPracy

MinisterGospodarki,PracyiPolitykiSpołecznej

MinisterstwoNaukiiSzkolnictwaWyższego

MiędzynarodowaOrganizacjaPracy

MinisterRodziny,PracyiPolitykiSpołecznej

MinisterZdrowia

MinisterZdrowiaiOpiekiSpołecznej

NarodowyBankPolski

NajwyższaIzbaKontroli

NaczelnySądAdministracyjny

PaństwowaAkademiaNauk

PaństwowaInspekcjaPracy

PaństwowaInspekcjaSanitarna

RadaMinistrów

RzeczpospolitaPolska

SądApelacyjny

SądNajwyższy

TrybunałKonstytucyjny

TrybunałSprawiedliwościUniiEuropejskiej

UniaEuropejska

WojewódzkiSądAdministracyjny

Czasopismaiwydawnictwapromulgacyjne

DGP

Dz.Pr.P.P

Dz.U.

M.Prawn.

MPP

ONSA

OSA

OSNAPiUS

DziennikGazetaPrawna

DziennikPrawPaństwaPolskiego

DziennikUstawRzeczypospolitejPolskiej

GazetaPrawna

MonitorPrawniczy

MonitorPrawaPracy

NowePrawo

OrzecznictwoNaczelnegoSąduAdministracyjnego

OrzecznictwoSądówApelacyjnych

OrzecznictwoSąduNajwyższego-IzbaAdmini-

stracyjna,PracyiUbezpieczeńSpołecznych

Brak wyników

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra