Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Znaczenieirozmiarzatrudnieniawniepełnymwymiarzeczasu...
33
RozdziałI
ZNACZENIEIROZMIARZATRUDNIENIA
WNIEPEŁNYMWYMIARZECZASU
PRACYJAKONIETYPOWEJFORMY
ZATRUDNIENIA
1.Pojęcieiklasyfkacjanietypowychform
zatrudnienia
Pracawniepełnymwymiarzeczasupracyzaliczanajestdonietypowych
formzatrudnieniawramachstosunkupracy1.Pracodawcompozwala
dostosowaćczaspracypracownikówdoichwymagańorganizacyjnych,
apracownikomłączyćobowiązkizawodowezdomowymiiwycho-
wawczymi2.
Wliteraturzedominujestanowisko,żetypowąformęzatrudnieniasta-
nowiwywodzącesięzustawodawstwafabrycznegozatrudnieniena
1A.Chobot,Noweformyzatrudnienia.Kierunkirozwojuinowelizacji,Warszawa
1997,s.139-165;L.Florek,Prawneramyelastycznychformzatrudnienia[w:]L.Machol-
-Zajda(red.),Elastyczneformyzatrudnieniasposobemnaefektywnośćfrm,Warszawa
2001,s.28;L.Florek,Europejskieprawopracy,Warszawa2003,s.96;Z.Hajn,Nietypowe
umowyopracę...,s.62;D.Makowski,Rozwójnietypowychformzatrudnieniawprawie
państwUniiEuropejskiej[w:]Materiałykonferencyjne,Pracodawca-pracownikwprocesie
przemiangospodarkipolskiej,Łódź2000,s.71.
2
A.M.Świątkowski,MiędzynarodowePrawoPracy,t.1,Międzynarodowepubliczne
prawopracy-standardymiędzynarodowe,wolumen2,Warszawa2008,s.430.