Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
Częśćpierwsza.Prawopracy
ztreściąregulaminuprzedpodjęciemzatrudnienia.Regulaminwchodziwżycie
dwatygodniepopodaniugodowiadomościpracownikówwformieprzyjętejwdanym
zakładzie.Regulujeonporządekwewnętrznywzakładzie,wszczególnościustala
początekrozpoczynaniaikończeniapracy,przerwywpracy,poręnocną,przesuwanie
zmian,sposóbkontroliobecności,sposóbprzydzielaniapracy,wydawaniaodzieży
isprzętuochronyosobistej,miejsceiczaswypłatywynagrodzenia,określatryb
zapoznawaniapracownikówzprzepisamiizasadamibezpieczeństwaihigienypracy,
zawierainformację,naktórychstanowiskachpracyniewolnozatrudniaćkobiet
ipracownikówmłodocianychzgodniezwykazempracwzbronionych,orazinformację
okarachporządkowych.Wzakładziepracymogąwystępowaćrównieżinneakty
zakładowe,takiejakregulaminypremiowania,świadczeńzzakładowegofunduszu
świadczeńsocjalnych.
Przepisyprawapracypowinnybyćtłumaczoneistosowanezgodniezichcelem.
Niemożnaczynićzeswegoprawaużytku,którybyłbysprzecznyzespołeczno-
-gospodarczymcelemtegoprawalubzasadamiwspółżyciaspołecznego.Takie
działanielubzaniechanieuprawnionegoniejestuważanezawykonywanieprawainie
korzystazochrony.
Szczególnąrolęwśródustawobowiązującychwzakresieprawapracyodgrywa
Kodekspracy,któryregulujepodstawowejegokwestie:stosunekpracy,ochronę
wynagrodzenia,obowiązkiiprawapracodawcyipracownika,odpowiedzialność
materialnąpracownika,czaspracy,urlopy,ochronępracykobietimłodocianych,
ogólnewarunkibezpieczeństwaihigienypracy,zawieranieukładówzbiorowychpracy,
rozpatrywaniesporówzestosunkupracyorazodpowiedzialnośćzawykroczenia
przeciwkoprawompracownika.
WsprawachnieunormowanychwKodeksiepracyiinnychprzepisachprawa
pracynależystosowaćodpowiednioprzepisyKodeksucywilnego,jeżeliniesąone
sprzecznezzasadamiprawapracy(art.300k.p.).Praktyczniesątorzadkieprzypadki
iodnosząsiędokwestiinaturyogólnej,którychKodekspracyniereguluje,takich
jak:obliczanieterminów,wadliwośćoświadczeniawoli,zawarcieugody,pełno-
mocnictwo,lubpojęćtakichjak:wina,związekprzyczynowy,szkoda,termin,forma
pisemna.
PozaKodeksemwarunkipracy–zewzględunaróżnorodnośćzatrudnienia
iokolicznościjegowykonywania–regulujewieleinnychustaw.Wtakichprzypadkach
pierwszeństwomaregulacjazawartawustawieszczególnej,aKodeksznajduje
zastosowaniepomocniczewsprawachprzeztakąustawęnieuregulowanych.Ustawyte
bowiem–zgodniezeswymcelem–regulujątylkokwestieszczególne,specyficzne
jedyniedladanejkategoriipracowników,awięcnp.dlasędziówwarunkiichmiano-
wania(obywatelstwo,wykształcenie,egzamin),szczególneobowiązkiiodpowiedzial-
ność,nieregulująnatomiastochronywynagrodzenia,pracykobietiinnychkwestii,
wktórychznajdujązastosowanie–jakdoogółupracowników–przepisyKodeksu.
Wsferzegospodarkiodrębnymiustawamijestregulowanatylkopracamarynarzy,
wieleodrębnychustawobowiązujenatomiastposzczególnekategoriepracowników
państwa(pracownikówurzędówpaństwowych–służbycywilnej,pracownikówsamo-
rządowych,sędziów,prokuratorów,nauczycieli,pracownikównaukowych),awięcma
