Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
25
sietrwaniajednegozwewnętrznychszkoleń.Jejprzełożonywobecnościwszystkich
uczestnikówszkoleniawskazał,żepowódkapowinnapoinformowaćwszystkich,żejest
diabetykiem,orazzastrzykzrobićwmiejscuustronnym.Clarkwniosłapozewodyskry-
minację.Sąduznałjejskargęzazasadną.Wskazał,żestosowanąprzezpracodawcęprak-
tykąbyłwymóg,bybadaniepoziomucukruirobieniesobiezastrzykówmiałomiejsce
wmiejscachodosobnionych.Takieoczekiwanie(stosowanapraktyka)skutkowałodla
pracownicyjakoosobyniepełnosprawnejistotnyminiedogodnościami.Trybunałpracy
uznał,żewrozpatrywanejsprawiestosowanieprzyjętejpraktykiniebyłouzasadnione,
pracodawcaprzyjmującją,uchybiłobowiązkowiwprowadzeniaracjonalnychuspraw-
nień.Drugiobowiązeknałożonynapracodawcęzobowiązujedowyeliminowaniatych
fizycznychograniczeń,któretworzyłybydlaniepełnosprawnegopracownikaszczególną
niedogodnośćwporównaniuzosobąbezniepełnosprawności.Zafizyczneograniczenia
uznajesiętewynikającez:konstrukcjibudynku;dostępu,wejścialubwyjściazbudyn-
ku;wyposażenia,mebli,sprzętu,innychrzeczyruchomychznajdującychsięnaterenie
należącymdopracodawcy;jakichkolwiekinnychruchomości16.Natletakiejdefinicji
powstajewątpliwość,wprawiebrytyjskimniedokońcarozstrzygnięta,czypracodawca
maobowiązekwyeliminowaniafizycznychograniczeń,jeślipracownikświadczypracę
wdomulubwrazieodbywaniawizytuklientów.Jeślipracodawcaniemamożliwości
dokonywaniazmiandostosowawczychwkonstrukcjibudynków,wktórychwykony-
wanajestpraca,powinienwprowadzićzmianydozasadwykonywaniapracy,takaby
zminimalizowaćniedogodnościdlapracownikaniepełnosprawnego.Wreszcietrzeci
obowiązekdotyczytychsytuacji,gdyszczególnaniedogodnośćdlaniepełnosprawnego
(wporównaniuzsytuacjąosobypełnosprawnej)powstałabyzpowodubrakuudzielenia
szczególnejpomocy.Wtakichwypadkupracodawcapowinienpodjąćdziałania,wroz-
sądnychgranicach,wceluzapewnieniatakiejpomocy.
Wdoktrynieprawabrytyjskiegozausprawnieniauznanorównieżm.in.:
-zmianytechnicznewmiejscuświadczeniapracyprzezpracownika;
-przekazanieczęścizadańpracownikaniepełnosprawnegoinnympracownikom;
-przeniesieniepracownikanainne,wolnestanowiskopracylubstworzenieno-
wegostanowiska;
-zwolnienieodpracynaczasrekonwalescencji;
-nabyciespecjalistycznegosprzętulubmodyfikacjasprzętujużposiadanego;
-zapewnienieosoby,którabędziewspomagałapracownikaprzyokreślonych
czynnościach;
-zmianęmiejscapracy17;
-umożliwieniepracownikowiwzięciaurlopubezpłatnego;
-uwzględnieniekwestiiniepełnosprawnościwprocesiedoborupracowników
dozwolnień;
16
17
EqualityActs.20(1).
EHRCEmploymentCode,sec.6.33.
