Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
Barierywotoczeniuosóbzniepełnosprawnościami.Zagadnieniawybrane
pracylubobszaruwktórymusprawnieniemaułatwićfunkcjonowanieosobieniepeł-
nosprawnej.Dotychokolicznościnawiązujeużytewart.23aust.1ustawyorehabili-
tacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosóbniepełnosprawnychsformułowa-
nie,iżwprowadzanezmianylubdostosowaniapowinnybyćkoniecznenwkonkretnej
sytuacji”
.Jesttosytuacjaodnoszącasięzarównodoosobypracownika,charakteru
wykonywanejprzezniegopracy,jakiwarunków,wjakichjestonawykonywana.
Egzemplifikacjikoniecznychracjonalnychusprawnieńdostarczam.in.motyw
20preambułydyrektywy2000/78/WE,wktórymjakoprzykładyśrodkówsłużących
przystosowaniumiejscapracywskazanoprzystosowaniepomieszczenialubwypo-
sażania,czasupracy,podziałuzadań,ofertykształcenialubintegracyjnej.Pomocne
mogąbyćrównieżwskazaniazawartewprzepisachregulującychzasadyrefundacji
pracodawcyokreślonychkosztów.Zgodniezart.26ustawypracodawcamożeubiegać
sięozwrotkosztów:adaptacjipomieszczeńzakładupracydopotrzebosóbniepełno-
sprawnych,wszczególnościponiesionychwzwiązkuzprzystosowaniemtworzonych
lubistniejącychstanowiskpracydlatychosób,stosowniedopotrzebwynikających
zichniepełnosprawności,adaptacjilubnabyciaurządzeńułatwiającychosobienie-
pełnosprawnejwykonywaniepracylubfunkcjonowaniewzakładziepracy,jakteż
zakupuiautoryzacjioprogramowanianaużytekpracownikówniepełnosprawnych
orazurządzeńtechnologiiwspomagającychlubprzystosowanychdopotrzebwynika-
jącychzichniepełnosprawności.
Szereguprzykładówzmianlubdostosowań,któremogązostaćuznanezaniezbędne
racjonalneusprawnienia,dostarczarównieżpraktykainnychkrajów14.Dobrymprzy-
kłademsątubrytyjskieprzepisyantydyskryminacyjne.Zgodniezart.20EqualityAct
2010napracodawcyciążątrzyrodzajeobowiązkówzwiązanychzprzystosowaniem
miejscapracydopotrzebosóbniepełnosprawnych.Pierwszydotyczysytuacji,wktó-
rychokreślonepostanowienie,stosowaneprzezpracodawcękryteriumlubprakty-
kaprowadzidoistotnychniedogodnościdlaosobyniepełnosprawnejwporównaniu
zosobąpełnosprawną.Wtakimwypadkupracodawcajestzobowiązanypoczynić
niezbędnedziałania,abytakaniedogodnośćniepowstała.Dobrymprzykłademjesttu
sprawaClarkv.NewsquestMedia(Southern)Ltd15.Wsprawietejpowódkąbyłaosoba
choranacukrzycę.Jejchorobawymagałaprzeprowadzaniaprzezniąbadaniapoziomu
cukruizrobieniesobiezastrzykówczteryrazydziennie(zastrzykwymagałpodniesie-
nianoszonegoswetralubkoszulki).Takizastrzykskarżącazaaplikowałasobiewcza-
14
A.Śledzińska-Simon,Obowiązekdokonaniaracjonalnychusprawnień–uwaginatlewyrokuTSUE
JettaRingiLoneSkouboeWerge(C-335/11iC337/11,nStudiaPrawnicze”2013,nr2,s.34;L.Wad-
dington,WhenitisreasonableforEuropeanstobeconfused:understandingwhenadisabilityaccom-
modationis“reasonable”fromcomparativeperspective,“ComparativeLaborLawandPolicyJournal”
2008,nr29,s.318;J.E.Goldshmidt,ReasonableaccomodationinEUequslitylawinabroaderperspec-
tive,“EuropäischeRechtsakadamieForum”2007,vol.8,s.39-48;M.Wujczyk,Zakazdyskryminacji
wprawiepracy.Uwagidelegelataidelegeferendanagrunciepolskichibrytyjskichprzepisówantydy-
skryminacyjnych,Warszawa2016,s.160.
15
Clarkv.NewsquestMedia(Southern)LtdET,caseNo.3100102/10.
