Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.Teoriabezpieczeństwa
Potrzebabezpieczeństwastajesiędominującą,azatemdeterminującą
zachowanieczłowieka,gdyzostałyzaspokojone(przynajmniejwpewnym
zakresie)potrzebyfizjologiczne.Dotyczydążeń(pragnień)doprzewidywal-
nego,uporządkowanegoistabilnegoświata,wktórymniesprawiedliwość
ibrakkonsekwencjisąpodkontrolą.Obejmujepotrzebębezpieczeństwa
osobistego(fizycznegoiprawnego),finansowego,zdrowotnego,dostępudo
pracy,bezpieczeństwa(ochrony)przedwypadkami,chorobami,utratąsta-
nuposiadaniaitd.10Zperspektywyzatrudnienia–bezpieczeństwooznacza
pewnośćutrzymaniazajmowanegostanowiska,odpowiednipoziomza-
robkówumożliwiającyzaspokojeniepodstawowychpotrzebmaterialnych
iduchowych,systemświadczeńemerytalnychiubezpieczeniowych(np.na
wypadekchoroby)11.
Potrzebaprzynależnościwynikazpotrzebypoczuciaakceptacji.Obejmu-
jeemocjonalnieuwarunkowanezwiązkitakiejak:przyjaźń,koleżeństwo,bli-
skośćinnychosób,związkirodzinne.Występujewusiłowaniachprzezwycię-
żeniaosamotnienia,eliminacjiiwyobcowania.Przejawiasięwtendencjido
nawiązywaniabliskichintymnychstosunków,uczestnictwawżyciugrupy
(sportowej,religijnej,związanejzpracąetc.).Niezaspokojeniepotrzebyprzy-
należnościmożeprowadzićdoosamotnienia,niepokoju,anawetdepresji12.
Potrzebaszacunkuiuznaniadotyczypotrzebypoczuciawłasnejwartości
(ang.self-esteem)iszacunkudlasamegosiebie(zang.self-respect).Maslowroz-
różniadwiekategorieszacunku:niższa,dotyczącapotrzebyszacunkuoka-
zywanegoprzezinnych(statususpołecznego,uznania,rozpoznawalności,
sławy,prestiżu,zwracaniauwagiinnych)orazwyższa(opartanaodczuwa-
niuwewnętrznejkompetencji),oznaczającapoczuciewłasnejwartości(siły,
kompetencji,mistrzostwa,pewnościsiebie,niezależnościiwolności).
Potrzebasamorealizacjiwyrażasięwdążeniuczłowiekadoosiągnięcia
maksimumjegowewnętrznegopotencjałurozwojowegoimożliwości.Jest
potrzebąfinalnąiobjawiasiępozaspokojeniupotrzebniższychpoziomów.
Obejmujepotrzebyestetyczne(potrzebaharmoniiipiękna)ipoznawcze(po-
trzebywiedzy,rozumienia,nowości)13.PodkoniecżyciaMaslowwskazałna
jeszczejeden,wyższypoziompotrzeb–potrzebytranscendencji,odnoszącej
siędoprzekraczaniagranicwłasnegoja.MimoiżsformułowanyprzezMaslo-
wahierarchicznymodelpotrzebniezostałudowodniony,jednakodegrał
dużąrolęwkształtowaniusposobówmyśleniawielubadaczyipraktyków,
zwłaszczawsferzezarządzania14.
10
11
Ibidem.
R.W.Grifn,Podstawyzarządzaniaorganizacjami,Warszawa2001,s.462.
12
J.Reykowski,Problemyosobowościimotywacjiwpsychologiiamerykańskiej,op.cit.,s.135–
13
14
–164.
Ibidem.
R.Webber,Zasadyzarządzaniaorganizacjami,Warszawa1996,s.60.
14
