Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
RozdziałI.IstotawynagradzaniaimodelTotalRewards
Rysunek1.Funkcjesystemuwynagrodzeniowego
2.Ewolucjaideiwynagradzania–światwdraża
modelTotalRewards
Podstawowypakietwynagrodzeńskładasięztrzechelementów:płacyzasad-
niczej,wynagrodzeniazmiennegoorazbenefitów(zob.rys.2).Wynagrodze-
niezasadniczeskłaniapotencjalnegopracownikadowejściaipozostania
worganizacji.Nagradzawłaściwąrealizacjęstandardowychzadańprzypi-
sanychdostanowiska.Wynagrodzeniazmiennekrótkoterminowe,takie
jakpremie,prowizje,dodatki,nagradzająwysiłekpracownikaodzwiercie-
dlonywwynikach.Ukierunkowująjegodziałanianaokreślonerezultaty
izachowania.Wynagrodzeniazmiennedługoterminowe,np.akcje,udziały,
premieodroczone,koncentrujądziałaniamenedżerównacelachfirmy
wdłuższejperspektywieniżrok.Uspójniająinteresywłaścicieliizarządzają-
cych.Benefity,zwaneteżświadczeniamidodatkowymi,nagradzająlojalność,
nadająprestiżibudująmarkępracodawcynarynku.Przyczyniająsięrównież
dozwiększeniapoczuciabezpieczeństwaizdrowia.Naogółsąbardziejefek-
tywnekosztowoniżwynagrodzeniafinansowe.
