Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Przedmowa
Przedmowa
SzanownyCzytelniku,
jestnamniezmierniemiło,żewziąłeśdorąknaszeskromnedzieło–efekt
współpracydwunastupraktykówwdziedziniezarządzaniawynagrodzeniami
iwynikamipracy.Odrazuuprzedzamy,żenaszapublikacjaniejestpozycją
naukową.Jejroląjestpróbazachęceniaspecjalistówientuzjastówzarzą-
dzaniazasobamiludzkimidopogłębieniawiedzyiumiejętnościwzakresie
Compensation&BenefitsorazPerformanceManagement.Autorzyksiążki
sąjednocześnietwórcamiunikatowegowskaliPolskiprogramustudiów
podyplomowychZarządzaniawynagrodzeniamiiwynikamipracynaUczelni
ŁazarskiegowWarszawieorazwykładowcaminatymkierunku.Zakładamy,
żeksiążkatamożestaćsiępodręcznikiemdlasłuchaczykolejnychedycjipro-
gramulubwsparciemdlastudentówzarządzaniazasobamiludzkimiinnych
uczelniorazlicznychpraktykówprzedmiotuwprzedsiębiorstwach.
Naszeopracowanieobejmujebardzoszerokiespektrumzagadnieńdoty-
czącychwspółczesnychsystemówwynagradzaniaiprezentujezakrespro-
gramuww.studiówwsposóbautorski,tj.każdyzwykładowcówprzedsta-
wiawnimswojedoświadczeniaipoglądynadanyaspektCompensation&
Benefits.Jesttostanwiedzypodsumowującyostatniekilkalat,wktórych
obserwowaliśmybardzoszybkirozwójpraktykizarządzaniawynagrodze-
niamiwpolskichfirmachiorganizacjach.Wtymczasiemieliśmydoczynie-
niazrozwojemtzw.rynkupracownika,niskimpoziomembezrobociaiszyb-
kimtempemrozwojugospodarczego.Wczasiepisaniapublikacjipojawiłysię
dużezaburzeniazwiązanezpandemiąCOVID-19iwojnąwUkrainie.Nastą-
piłospowolnieniegospodarcze,wzrostinflacjiidużaniepewnośćwbiznesie.
Czynnikiteniejakowymuszałyciągłewprowadzaniezmianimodyfikacjido
politykisystemówwynagradzania.Mamynadzieję,żepodręcznikpomoże
zarównonaszymstudentom,jakipraktykomHRwpodejmowaniuwłaści-
wychdecyzjiiodpowiednimdostosowaniusystemówmotywowaniaoraz
wynagradzaniawfirmachdozachodzącychzmian.
