Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
rzeczywistegowykonywaniapracy,leczrozszerzapojęcieczasupracyoniektóreokresy
niewykonywaniapracy.
Zgodniebowiemzart.22§1Kodeksupracyprzeznawiązaniestosunkupracypra-
cownikzobowiązujesiędowykonywaniapracyokreślonegorodzajunarzeczpra-
codawcyipodjegokierownictwemorazwmiejscuiczasiewyznaczonychprzez
pracodawcę.Oznaczato,żerównieżczasnieświadczeniaprzezpracownikapracy,
np.zpowoduoczekiwanianajejprzydzielanie,stanowijegoczaspracy,jeżelityl-
kopracownikjestfaktyczniegotówdojejwykonywania.Pracownikmusijednak
pozostawaćwdyspozycjipracodawcywzakładziepracylubinnymmiejscuwska-
zanymprzezpracodawcędowykonywaniapracy.Niepozostajewięcwdyspozycji
pracodawcypracownik,którynieznajdujesięwmiejscuwyznaczonymmuprzez
pracodawcęjakomiejscewykonywaniapracy(którymmożebyćzakładpracylub
innewskazanemiejsce).
Pozostawaniepracownikawdyspozycjipracodawcybardzoczęstołączysięzwyznaczo-
nymiprzezpracodawcęgodzinamirozpoczęciaizakończeniaprzezpracownikapracy,
któreprzeważniezdeterminowanesąpoprzezsystemirozkładczasupracy,któryobowią-
zujepracownika(więcejnatematsystemówirozkładów-patrz:komentarzdoart.129,
atakże135-144).
JakstwierdziłSądNajwyższywuchwalez18marca1998r.(IIIZP20/97,OSNP
1998,nr21,poz.619),okrespozostawaniawdyspozycjipracodawcyrozpoczyna
sięzchwiląstawieniasiępracownikawzakładzielubinnymmiejscuwyznaczonym
doświadczeniapracy,akończyzupływemdniówkiroboczejlubwyjątkowopóźniej
-wmomenciezaprzestaniawykonywaniadodatkowychczynnościzleconychprzez
pracodawcę(wraziepoleceniapracywgodzinachnadliczbowych).Zprzytoczo-
nejuchwałySNwynika,żeczaspracypracownikarozpoczynasięjużzchwiląsta-
wieniasięwzakładziepracylubwinnymmiejscuwyznaczonymdowykonywania
pracy.
PRZYKŁAD1.Brakokreśleniagodzinpracy
Wmałymzakładziepracy,zatrudniającym9pracowników,nieobowiązujeżadenaktwe-
wnętrznyokreślającygodzinyrozpoczynaniaikończeniaprzezpracownikówpracy,jak
równieżzasadyprzebywanianatereniezakładupracypozatymigodzinami.Pracownicy
zwyczajoworozpoczynająpracęogodzinie9.00,akończąjąo17.00.
Wtakiejsytuacji,jeżelipracownikstawisiędopracyogodzinęwcześniej(o8.00),czas
pomiędzy8.00a9.00możezostaćzakwalifikowanyjakopozostawaniewdyspozycji
pracodawcy,czegokonsekwencjąmożebyćpowstaniepracywgodzinachnadliczbo-
wychirozpoczęcieporazkolejnyprzeztegopracownikapracywtejsamejdobiepra-
cowniczej.
Ważnejestzatem,abykwestiadokładnychgodzinrozpoczynaniaikończeniaprzezpra-
cownikówpracyzostałauregulowanawobowiązującychupracodawcyaktachwewnątrz-
zakładowych(np.wregulaminiepracylubwobwieszczeniupracodawcy).
Takrozumianyczaspracymusibyćjednakzwiązanyzobowiązującymwzakładziepra-
cyporządkiempracy.Należywięctakukształtowaćgodzinyrozpoczynaniaikończenia
18
Czaspracy2021
