Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
ZDANIEMSĄDUNAJWYŻSZEGO:
„Pełnienieprzezpracownikanieobjętychpowinnościamipracowniczymifunkcji
społecznychwzakładziepracyniestanowiłoobowiązkuwykonywaniaumówionej
pracyinieprzekształcałoczasupracyspołecznejwczaspracy,zaktórypracowniko-
wiprzysługujewynagrodzeniezapracę.Oznaczato,żeczasspołeczniewykonywa-
nejprzezpracownikapracy,nieobjętejzakresemjegoobowiązkówpracowniczych,
niestanowiwykonywaniaumówionejpracy,zaktórąprzysługujewynagrodzenie
zapracę”
.
WyrokSNz31maja2001r.,IPKN448/2000
Pracownikmożejednak,pozostawającwgotowościdowykonywaniapracy,zobowiązać
siędoświadczeniapracyinnegorodzajuniżwynikającyzjegoumowyopracę,alepod
warunkiemżejejspełnienieleżywinteresiepracodawcy.
PRZYKŁAD3.Podjęciedodatkowychczynnościwinteresiepracodawcy
Pracownikadministracyjny,któregopracapolegaprzedewszystkimnapracybiurowej,
niepytającpracodawcyozgodę,pomagałprzywyładunkuprzywiezionychdofirmytowa-
rów.Wykonywanaprzeztegopracownikapracaniebyłatożsamarodzajowoztą,którą
zwyklewykonuje.Jejświadczenieleżałojednakwinteresiepracodawcy,gdyżprzewie-
zionydofirmytowarzostałrozładowanyznacznieszybciejisprawniej.Zaczastejpracy
pracownikpowinienzatemotrzymaćwynagrodzenie.
Ponadtozpozostawaniemwdyspozycjipracodawcymusiłączyćsięzarównofizyczna,
jakipsychicznagotowośćpracownikadoświadczeniapracy.Nieznajdujesiębowiem
wdyspozycjipracodawcypracownik,któryniejestwstaniewykonywaćpowierzonej
muprzezpracodawcępracy,np.zpowoduchorobyczynadużyciaalkoholu.
ZDANIEMSĄDUNAJWYŻSZEGO:
„Stawieniesięprzezpracownikawmiejscuwykonywaniapracywstanienietrzeźwości
wykluczazarównomożliwośćświadczeniaprzezniegopracy,jakteżpozostawaniawgo-
towościdojejświadczenia”
.
WyrokSNz11kwietnia2000r.,IPKN586/99
Pozostawaniewdyspozycjipracodawcyniezależyjedynieodpostawypracownika,ale
równieżodzachowaniapracodawcy.Przykładowo:faktycznalikwidacjaspółkiizaprze-
staniejejdziałalnościjakozakładupracywykluczamożliwośćpowoływaniasiępracow-
nikanajegogotowośćdopracy.
Chodzitujednakocałkowitezaprzestaniefunkcjonowaniazakładupracy.Wprzypadku
gdylikwidacjiulegajedyniejedenzoddziałówpracodawcy,musionalbowypowiedzieć
umowyopracęzatrudnionymwtymoddzialepracownikom,alboprzenieśćichdopra-
cywinnymoddziale.
20
Czaspracy2021
