Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
DziałVIKodeksupracy–Czaspracy
PRZYKŁAD4.Likwidacjajednegozoddziałówfirmyagotowośćdopracy
OgólnopolskaspółkazlikwidowałaswójsklepwmiejscowościXwczasieurlopuwycho-
wawczegopracownicy,którapracowaławtymsklepie,aleumowęopracęmiałapodpisa-
nązcałąspółką.Jeżelipracodawcaniewypowiejejumowyopracęzpowodulikwidacji
sklepu,popowrociezurlopuwychowawczegopracownicyprzysługiwaćbędzieroszcze-
nieodopuszczeniedopracywinnymsklepietejspółki.
Swojągotowośćdopodjęciapracypracownicapowinnazgłosićpracodawcy,tj.spółce,
zktórąmapodpisanąumowęopracę.Forma,wjakiejtozrobi,możebyćdowolna(tele-
fonicznie,osobiścielubpisemnie),jednakżedocelówdowodowychnajlepiejbyłoby,aby
zrobiłatonapiśmie.
ZDANIEMSĄDUNAJWYŻSZEGO:
„Naskutekzaprzestaniadziałalnościzakładupracypowódniepozostajewgotowości
dopracy,gdyżnieistniejefaktycznamożliwośćświadczeniapracyiłączącysięztym
realnyzamiarwykonywaniapracylubczynieniarzeczywistegoużytkuzeswejsiły
roboczejnaumówionymstanowiskupracy”
.
UzasadnieniedowyrokuSNz24października1997r.,IPKN280/97
Podsumowując:napojęcieczasupracyskładasięzatemwieleelementów,zktórych
najważniejszymjestpozostawaniewdyspozycjipracodawcywczasieimiejscuprzez
niegowskazanych(oinnychkwestiachztymzwiązanych,np.oprzestoju-patrz:
dalszykomentarzdotegoartykułu).Natomiastpozostawanieprzezpracownika
wdyspozycjipracodawcymabardzoszerokizakres.Niemusioznaczaćfaktycznego
(rzeczywistego)wykonywaniapracy,choćoczywiścietakąaktywnośćpracownika
przewiduje.
MIEJSCEPRACYACZASPRACY
Stronymusząokreślićwumowieopracęlubinnymakciekształtującymstosunekpracy
miejsce,wktórympracownikpowinienswojąpracęwykonywaćluboczekiwaćnajej
przydzielenie.Miejsce,wktórympracownikpowinienpozostawaćwdyspozycjipraco-
dawcyorazwykonywaćswojąpracę,zgodniezart.29§1pkt2Kodeksupracy,stanowi
jedenzpodstawowychelementówumowyopracę.
Natlekomentowanegoart.128Kodeksupracymożnaodróżnićdwiesytuacje:czasdo-
jazdudopracyorazczasprzemieszczaniasięzjednegomiejscawykonywaniapracy
dodrugiego.
Czasdojazdupracownikówmającychzawszetosamomiejsceświadczeniapracyniejest
aniczasempracy,anipodróżysłużbowejprzypadającejnagodzinyharmonogramowe.
Niebędziemiałoprzytymznaczenia:
•jakdługąpodróżpracownikbędziemusiałpokonać,abydojechaćdomiejscapracy,
oraz
•czywdanymdniupracownikmiałzaplanowanąpracęczydopracyzostałwezwany
wdniuharmonogramowowolnymodpracy.
Czaspracy2021
21
