Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
DOBROSTANPRACOWNICZY–UJĘCIE
TEORETYCZNEIDETERMINANTY
Rozdział1.zawiera:
§
wyjaśnieniepojęciadobrostanu,
§
określeniewymiarówdobrostanu,
§
charakterystykęobszarówdobrostanupracownika,
§
przyczynyzainteresowaniapracodawcówtymzagadnieniem,
§
opiswpływustylówprzywództwanadobrostan,
§
nakreśleniewybranychczynnikówzewnętrznychwpływającychnatenobszar.
1.1.Pojęcieiistotadobrostanupracowniczego
Słowakluczowe:dobrostanfizyczny,dobrostanspołeczny,dobrostanpsychiczny,hedonizm,eudaj-
monia,afektpozytywny,szczęście,rozkwit
Dobrostan(ang.wellbeing,dosł.dobrystan,dobrebycie)człowieka,czylijegopoczu-
cieszczęścia,radość,spełnienieisatysfakcja,byłypoczątkowoobszaremzainteresowania
stosunkowomłodejdziedzinynauki-psychologiipozytywnej
3.Zanarodzinypsycho-
logiipozytywnejuznajesięlata90.XXw.,wszczególnościwystąpienieMartinaSelig-
mana,przewodniczącegoAmerykańskiegoStowarzyszeniaPsychologicznegoz1990r.,
wktórympodkreśliłon,iżkoniecznejestwłączeniedopsychologiianalizdotyczących
równieżpozytywnychaspektówżycia,wmiejsceskupianiasięjedynienachorobach
iniedoborach
4.Nowynurtwzbudzałróżnegorodzajukontrowersje,m.in.dotyczące
3
4
A.Czerkawska,Wykorzystanieelementówpsychologiipozytywnejdobudowaniawellbeingupracowników,w:Well-
beingworganizacji.Co?Jak?Dlaczego?,K.Kulig-Moskwa(red.),INFORS.A.,Warszawa2018,s.27.
M.Klimka,G.Budzińska,Rolacnótisiłcharakteruwprocesiezarządzaniarozwojempracownikówikształtowania
dobrostanunawspółczesnymrynkupracy,„PrzedsiębiorczośćiZarządzanie”2015,t.16,z.3,cz.3,s.166.
