Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
9
badawczegoKolegiumZarządzaniaiFinansówSzkołyGłównejHandlowejwWarszawie
pt.Dobrostanpracownikówjakoelementwspółczesnejstrategiipersonalnej.Wbadaniachilo-
ściowychwzięłyudział103organizacje.BadaniarealizowanometodąCATIwczerwcu
2021r.napodstawieautorskiegokwestionariusza,aichcelembyłozweryfikowanie,
jakiedziałaniawzakresiedobrostanuprowadządanefirmy,gdziewstrukturzemieści
sięodpowiedzialnośćzanieijakąrolęnadajątemuobszarowi.
Rysunek1.Metodykabadań
Etap1.Określeniecelubadań:dobrostanpracowników:
pojęcieidziałania
Etap2.Wybórbazdanych:ProQuest,EBSCO,Emerald
orazBazEkon
Etap3.Kryteriawyboru:artykułnaukowy,opublikowanypo2010r.
wj.polskimlubj.angielskim.
Wyszukaniepojęćwtytułachiabstraktach:dobrostanpracowników,
wellbeing,employee
Etap4.Wyłonienie258artykułów
ProQuest
128art.
BazEkon
34art.
EBSCO
69art.
Emerald
27art.
Etap5.Opracowaniewynikówwyszukiwania:usunięcie127artykułów
(wtym18powtarzającychsię,109nieadekwatnych,nienaukowych,
bezpełnejtreści)
127
artykułów
Etap6.Analizatreści
Etap7.Analizadanych.Wnioski,podsumowaniebadań
Źródło:opracowaniewłasne.
Podwzględemformyprawnejdwienajwiększegrupyto:spółkizo.o.zkapitałem
przeważającymzagranicznym(49%)orazspółkizo.o.zkapitałemprzeważającympol-
skim(39%).10%respondentówstanowiłyspółkiakcyjnezkapitałemprzeważającym
polskim,ajedynie2%spółkiakcyjnezkapitałemprzeważającymzagranicznym.Ze
względunapojawiającesięwpraktycebiznesowejspostrzeżenia,żedbanieodobrostan
