Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Wprowadzenie
Wartopodkreślić,żenapolskimrynkuwydawniczymdostępnychjestjedyniekilka
monografiidotyczącychdobrostanupracowników
1
(wszystkiepowstaływciąguostat-
nichczterechlat),aniniejszapozycjaprzyczyniasiędouzupełnienialukibadawczej
wtymobszarze.
Abyzrealizowaćtencel,dokonanosystematycznegoprzegląduliteraturyświatowej
orazprzeprowadzonobadaniawłasnenapróbieponad100firmdziałającychwPolsce.
Metodykasystematycznegoprzegląduliteraturyobejmowałarealizacjękilkueta-
pów
2
(rysunek1).Wpierwszejfaziezdefiniowanocelbadań,analizującpojęciedobro-
stanupracowników,orazdokonanoprzeglądubadańrealizowanychwtymobszarze
wliteraturzeświatowejpodkątempostawionychpytańbadawczych.Następnie
wyłonionoliteraturępodstawowązapomocąprzeglądunastępującychbazdanych:
ProQuest,EBSCO,EmeraldorazBazEekon.Wkolejnymkrokudokonanoselekcjipubli-
kacjipoprzezwyszukiwanienastępującychsłów/pojęćwtytułachorazabstraktach:
dobrostan,wellbeing+employee,dobrostanpracowników.Branopoduwagęartykuły
naukoweopublikowanepo2010rokuwjęzykupolskimi/lubangielskim.Wtejfazie
badańuzyskanodoanalizy258artykułów.Następniedokonanoopracowaniawyników
wyszukiwaniapoprzezsprawdzenieewentualnychpowtórzeńartykułóworazweryfi-
kacjitreściabstraktów.Zdecydowanosięusunąć18artykułów,któresiępowtarzały.
Wkolejnymetapiedokonanoanalizypełnejtreściartykułówinatejpodstawiezde-
cydowanoousunięciukolejnych109pracotreścinieadekwatnejdoobszarubadań.
Przykładowousuniętotekstyprezentującebadaniaodnoszącesiędogrupnauczy-
cieliorazadministracjipublicznej,abyprezentowanepracejaknajściślejwiązałysię
ześrodowiskiembiznesowym,atakżeartykułyopublikowanewjęzykachinnychniż
angielski.Wrezultacieotrzymano131opracowań.Należywspomniećoograniczeniach
stosowanejmetodyzwiązanejzlimitowanymdostępemdoniektórychtreści.Zdecy-
dowanosięnawybórbaz,doktórychautorkaposiadaładostępprzynajmniejwczęści
pełnotekstowy,amechanizmwyszukiwaniaumożliwiałwybranietytułuiabstraktu.
Artykuływyłonionewtensposóbzostaływbibliografiioznaczonegwiazdką.Selekcja
publikacjizostałaprzeprowadzonawczerwcu2021roku.
Wkolejnejfaziedokonanoanalizytreści,anastępnieopracowanowynikibadań.
Wmonografiizaprezentowanorównieżwynikibadańwłasnychprowadzonych
wramachbadańnaukowychzsubwencjiMEiNnautrzymanieirozwójpotencjału
1
2
M.Syper-Jędrzejak,Corporatewellnessworganizacji.Uwarunkowania,modelwymiarówdziałań,możliwościroz-
woju,WydawnictwoUniwersytetuŁódzkiego,Łódź2019;A.Czerw,Psychologicznymodeldobrostanuwpracy.
Wartośćisenspracy,PWN,Warszawa2017;M.Jaworek,Afektywnywymiardobrostanuzwiązanegozpracąijego
specyfkawgrupiemenedżerów,WydawnictwoUniwersytetuJagiellońskiego,Kraków2021;K.Kulig-Moskwa
(red.),Wellbeingworganizacji.Co?Jak?Dlaczego?,INFORS.A.,Warszawa2018.
W.Czakon,Metodykasystematycznegoprzegląduliteratury,„PrzeglądOrganizacji”2011,nr3(854),s.57-58.
