Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wrezultacieworganizacjiwykształcasięe-kultura,stanowiąca
formękulturyspecyficznądlaorganizacjiwirtualnej.Stanowiona
nowe,nieustannieformującesięzjawisko,oddziałującenafunkcjo-
nowanieorganizacji.Jestzwiązanaznowymisposobamizarządzania
kapitałemludzkim4.E-kulturastanowikwintesencjęprzemianorga-
nizacyjnychdotyczącychwpływuwirtualnościnaspołecznąstronę
zarządzaniaorganizacją.Badanianadzjawiskieme-kulturyznajdują
siędopierowfaziepoczątkowej,dlategopotrzebnajestdiagnozajej
specyfiki,umożliwiającapoznaniepowiązanychzniąprocesówiich
następstw.
E-kulturadotyczyspołecznejstronyfunkcjonowaniaorganizacjiwir-
tualnejizwiązanajestzdostosowaniemdziałańorganizacjiwobsza-
rzezarządzaniakapitałemludzkimdopotrzebuwarunkowanychwdro-
żeniemwirtualności.Instrumentypersonalnepozwalającewzmacniać
e-kulturęstanowiąistotnewsparciedlaprzedsiębiorstwwirtualnych,
ajednązimmanentnychceche-kulturyjestsprzyjanietworzeniuwięzi
wśródpracownikówpomimozmiennychstrukturorganizacjiirozpro-
szeniageograficznego.Związanejesttoztworzeniemklimatuwzajem-
negozaufaniasprzyjającegodzieleniusięwiedzą.
E-kulturęcechujeegalitaryzmuczestnikówprzyczyniającysię
doskracaniadystansumiędzynimi,awkonsekwencjidootwartości
iwymianyinformacji.Ograniczenietradycyjnychinterakcji,narzecz
tychprzebiegającychzapomocąnarzędziteleinformatycznych,przy-
czyniasiędoprzekształceńwzakresiesposobówwspółpracy.Wy-
magatowdrożeniawłaściwychpraktykzarządzania,wspierających
noweformyefektywnejkooperacjiopartejnatechnologiiteleinfor-
matycznej.
E-kulturęcharakteryzujerównieżmotywowaniedociągłegodosko-
nalenia,podnoszeniakompetencjiirozwojupracowników.Wspieranie
dzieleniasięwiedząstanowiważnekryteriumpowiązanezwirtualnością
organizacji.Przywódcawe-kulturzepowinienbyćkreatywnyiotwarty
nanowerozwiązania.
Wymienionepowyżejzagadnieniastanowiąnajważniejszewyzwania
wodniesieniudozarządzaniapracownikamiwe-kulturze.Zrozumienie
mechanizmówumacniającyche-kulturępozwalaskuteczniezarządzać
kapitałemludzkimworganizacjiwirtualnej.
4
R.M.Kanter,Evolve!.SuccedingIntheDigitalCultureofTomorrow,HarvardBusi-
nessSchoolPress,Boston2001.
Wprowadzenie
9
