Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Omoralnościipotrzebieetycznegopostępowania
wewspółczesnychorganizacjach...
Omoralnościipotrzebieetycznegopostępowaniawewspółczesnychorganizacjach...11
etycznych.Stosunekpolskichpracownikówimenedżerówdołamania
normmoralnychwarunkujesposóbichpostępowaniawinteresach,także
wtychmiędzynarodowych,wpływanaróżnezachowaniaorganizacyjne
orazwspółtworzyobrazpolskichprzedsiębiorstwwoczachkontrahentów
zinnychkrajów.
WApeludoświatapolskiegobiznesupodkreślono,żewPolsceDpo-
trzebnyjestaliansświatabiznesuiświatanauki,instytucjipaństwowych
isamorządowychorazorganizacjipozarządowychnarzecztworzeniain-
frastrukturyetycznejwpolskimżyciugospodarczym”(GASpArSKIetal.,
2002,s.20).Nieuchronnie,prędzejczypóźniej,takżewPolscewzro-
śniezrozumieniedlapotrzebyrespektowaniazasadmoralnychwbizne-
sie,wstosunkudoklientówiwspółpracowników,awarsztatyetycznego
postępowaniastanąsiębardziejpowszechnerównieżwpolskichorgani-
zacjach.Jednymzcelówniniejszejpublikacjijestpopularyzacjatejidei
wśródpolskichmenedżerówipracowników,uwrażliwienieCzytelnika
naznaczeniekwestiietycznychdlasposobufunkcjonowaniawspółczes-
nychorganizacjiorazukazaniezłożonościzagadnień,zjakimiwiąże
siętematykamoralnościwmiejscupracy.SKArŻyŃSKA(1999)wskazuje
napragmatyczne,wprzeciwieństwiedoDmoralnościowego”,podejście
młodychdopolityki.Jeśliargumentyideologicznenieprzemawiajądo
Polaków,byćmożedasięichprzekonaćargumentamiekonomicznymi,
jakożeetycznepostępowanieprzedsiębiorcówprzekładasięczęstonaich
sukcesfinansowy.
Celemksiążkijestrównieżwnikliwyprzeglądiomówienietychwła-
ściwościjednostki,charakterystykorganizacjiorazcechproblemuetycz-
nego,któreleżąupodłożamoralnychodniesieńizdająsiędecydować
opodejmowanychprzezosobędecyzjachizachowaniachwstosunku
dokwestiietycznychwśrodowiskupracyzawodowej.Podkreślasię,że
znaczącywpływnapodejmowaniedecyzjietycznychwmiejscupracy
wywierasposóbrozumieniaprzezposzczególneosobymoralnychaspek-
tówproblemówdoświadczanychwpracyiichpodejściedosytuacjinie-
jasnychpodwzględemetycznym.Ważnyjestteżkontekstorganizacyjny
(Weber,WASIeLeSKI,2001;por.CHUdZICKA-CZUpAłA,2013b).Obiegrupy
czynników:indywidualne(cechyosobowościimoralnośćjednostki)oraz
zewnętrzne(kulturowe,sytuacyjneispołeczne),decydują,czyczłowiek
postąpiwsposóbetyczny(por.KOHLberg,1981;TreVIñO,1986).Wśród
uwarunkowańzachowaniaetycznegonaszczególnąuwagęzasługujące-
chysamejsprawyczysytuacji,którapodlegaetycznejocenie(JONeS,
1991).Zdaniemwielu,wpływająoneznacząconapodejmowanedecyzje.
Wliteraturzerelacjonujesięwynikiwielubadańdotyczącychmo-
ralnościwmiejscupracy,któreodwołująsiędoróżnicindywidualnych
iwynikającegoznichodmiennegopodejściadoproblemówetycznych.
