Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Omoralnościipotrzebieetycznegopostępowania
wewspółczesnychorganizacjach...
Omoralnościipotrzebieetycznegopostępowaniawewspółczesnychorganizacjach...13
nejiteorięmoralnegoodcinaniasię.Ukazanoteżrolęprzekonańmoral-
nychjednostki,jejfilozofiimoralnej,religijnościorazcynizmu.Wdal-
szejczęścirozdziałuopisano,zczegowynikaznaczeniedlazachowania
etycznegowybranychcechpsychologicznych,osobowościowych,takich
jaksumienność,ugodowość,neurotyzm,ekstrawersja,otwartośćnado-
świadczenie,umiejscowieniekontrolizdarzeń,wrażliwośćnasprawiedli-
wość,samoocena.Uwagępoświęconotakżeautorytaryzmowiiorientacji
nadominację.Scharakteryzowanoturównieżcechywynikającezemo-
cjonalnościczłowieka,takiejakinteligencjaemocjonalnaiempatiaoraz
cechyspołeczno-demograficzne:wiek,płećipoziomwykształcenia,od-
noszącjedomoralnościpracownika.
Wliteraturzeprzedmiotowejwielemiejscapoświęconowpływomwła-
ściwościorganizacjiorazcechzwiązanychzfunkcjonowaniemjednostki
wmiejscupracynaetycznepostępowaniepracownika.Dlategowroz-
dzialedrugimuwzględnionokulturęiklimatorganizacyjnyorazkodeksy
etycznejakoczynnikiwarunkującewyboryetycznepracownika.Opisano
tutakżefunkcjęzadowoleniazpracy,zaangażowaniawpracę,zawodu,
jakiosobawykonuje,orazzajmowanegostanowiska.
Wrozdzialetrzecimdokonanoprzegląduteoretycznychmodelizacho-
waniaetycznegoworganizacji.Zaprezentowanetuteoriepozwalająna
przyjrzeniesięnajistotniejszymczynnikom,przyczyniającymsiędowybo-
rumoralnychformzachowania.Omówionemodeleteoretyczneukazują
różnorodnośćiwielośćistniejącychuwarunkowańetycznegopostępowa-
niapracownika.
Wksiążcezostałynakreśloneperspektywytrzechbohaterówsytuacji
nieetycznych:ofiary,sprawcyorazświadka.Czynnikikształtującespecy-
fikęspojrzeniakażdegozbohaterówiwpływającenaodmiennośćichdo-
świadczeńomówionowrozdzialeczwartym.Wrozdzialetymznajdujesię
opisbadańwłasnychautorki,poświęconychzwiązkommiędzywybrany-
miwymiaramimoralnejintensywnościkwestiietycznejaocenamietycz-
nymiorazintencjamiczłowiekadozachowaniasię,atakżeopisbadań,
któreobrazują,wjakisposóbpewnecharakterystykiczłowiekawpływają
napodejmowaniedecyzjietycznych.Wbadaniachtychuwzględnionotrzy
wspomnianeperspektywy.Rozdziałzawieratakżerelacjęzinnychbadań
autorki,dotyczącychzwiązkówmiędzywybranymicechamiorganizacji
adoświadczaniemzachowańnieetycznychprzezzatrudnionewniejoso-
by.Wefekciewyłoniłsięmodelpowiązańmiędzyzmiennymi,którywy-
magadalszycheksploracjiempirycznych.
Rozdziałpiątypoświęcononegatywnejstroniezachowańetycznych—
przejawombrakumoralnościwpostępowaniupracownikóworganizacji.
Omówionotuwynikibadańwłasnychautorkidotyczącedoświadczania
zachowańnieetycznych.Ostatnieczęścitegorozdziałudotycząkwestii
