Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
Spistreści
Rozdział5.Zarządzanieinteresariuszamiwsystemiezarządzaniastrategicznego
przedsiębiorstwem.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.1.Identyfikacjainteresariuszyprzedsiębiorstwa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.2.Identyfikacjainteresówioczekiwańinteresariuszy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.3.Wybórstrategiiidziałańkoniecznychdojejrealizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.4.Projektowaniepolitykispołecznejwprocesiezarządzaniastrategicznegokorporacją
5.5.Proceszarządzaniastrategicznego.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.5.1.Analizaotoczenia.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.5.2.Formułowaniecelów.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.5.3.Formułowanieiocenastrategii.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.5.4.Wprowadzeniestrategiiwżycie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
5.5.5.Kontrolarealizacjistrategii.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
88
89
89
91
95
99
100
103
105
106
108
Rozdział6.Etykawzarządzaniuprzedsiębiorstwem.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
113
6.1.Uwarunkowaniaetykiosobistej.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
113
6.2.Przywództwoetyczne–sylwetkimoralnemenedżerów(kierowników).
.
.
.
.
.
.
117
6.3.Modelekierowania.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
119
6.4.Relacjemiędzyetykąosobistąaetykąorganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
122
6.5.Kulturaorganizacyjnajakowyznaczniknormiwartościorganizacyjnych.
.
.
.
.
124
6.6.Wartościmoralnewkulturze.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
128
Rozdział7.Instytucjonalizacjaetykiwzarządzaniu.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
131
7.1.Misja,wizjaistrategiaprzedsiębiorstwa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
132
7.2.Strukturyiproceduryorganizacyjne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
135
7.3.Politykaspołecznaiprogramyetyczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
138
7.4.Kodeksyetyczneistandardyprofesjonalne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
139
7.5.Szkoleniaetyczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
142
7.6.Etycznywymiarprocesupodejmowaniadecyzji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
143
7.6.1.Podejścienormatywne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
144
7.6.2.Systemyetycznejakopodstawaiuzasadnieniewyborów.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
145
7.6.3.Testyetycznejakopodstawadecyzjietycznych.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
146
7.7.Skutecznekomunikowaniesię–politykaotwartychdrzwi.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
149
7.8.Nagradzanierespektującychikaraniełamiącychobowiązującestandardyetyczne
150
7.9.Kontrolaetyczna.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
151
7.9.1.Rzecznik–rady–komitetyetyczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
151
7.9.2.Raportyiaudytyspołeczne.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
152
7.10.Mechanizmyzapobieganiaisprzeciwuwobecdziałańnieetycznych.
.
.
.
.
.
.
.
155
7.10.1.Politykaotwartychdrzwi.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
155
7.10.2.Prawodoinformowaniaoprzestępstwie(whistleblowing).
.
.
.
.
.
.
.
.
155
Rozdział8.Prawaczłowiekajakopodstawaodpowiedzialnościwobecpracownika.
.
.
.
158
8.1.Prawapracowniczejakopodstawaformułowaniaszczegółowychnormwrelacjach
pracownik–pracodawca.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
159
8.2.Interpretacjaprawadopracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
162
8.3.SzerokainterpretacjaprawadopracywEuropejskiejKarcieSpołecznej.
.
.
.
.
163
8.3.1.Wolnośćpracyizakazdyskryminacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
164
8.3.2.Prawodogodziwegowynagrodzenia.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
166
8.3.3.Prawodogodziwychwarunkówpracy,bezpieczeństwaizdrowiapracow-
ników.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
170
Rozdział9.Modelkierowanialudźmiwkierunkuspołecznejodpowiedzialnościprzed-
siębiorstwa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
9.1.Ogólnacharakterystykamodelu.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
181
182
