Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rodzaj
Umowa
trwania
Umowa
umowy
pousta-
kurencji
ziekon-
ziekon-
kurencji
wczasie
niusto-
ozaka-
stosun-
kupra-
ozaka-
sunku
pracy
cy
Warunkiemodpowiedzialnościpracownikówjestprawidło-
wepowierzenieimmienia(m.in.ustaleniestanuzerowego,fak-
tycznewydaniemienia)orazzapewnienieodpowiednichzabez-
pieczeń(np.zamykanymagazyn,kasetka,alarmitp.),atakże
stworzeniewarunkówumożliwiającychpracownikomczuwa-
nienadpowierzonymmieniem(np.zapewnienieodpowiedniej
obsadywsklepiesamoobsługowym).Pracownicyponosząod-
powiedzialnośćzacałośćwyrządzonejszkody(np.brakwmie-
niu),chybażeudowodnią,iższkodaniewynikłazichwiny(ni-
czegoniezaniedbali)
Umowaograniczamożliwośćpodjęciapracyzarobkowej(np.
wramachstosunkupracy,prowadzeniadziałalnościgospodar-
czej,zatrudnienianapodstawieumowycywilnejitp.)będącej
konkurencjądlaobecnegopracodawcy.Jestzawieranawtrakcie
trwaniastosunkupracy.Takąumowępracodawcamożezapro-
ponowaćkażdemupracownikowi(bezwzględunato,czyma
dostępdoszczególnieważnychinformacji)iniemaobowiązku
płaceniażadnegoodszkodowaniazaograniczeniemożliwości
zarobkowychpracownika
Umowaograniczamożliwośćpodjęciapracyzarobkowej(np.
wramachstosunkupracy,prowadzeniadziałalnościgospodar-
czej,zatrudnienianapodstawieumowycywilnejitp.)będącej
konkurencjądlaobecnegopracodawcy.Jestzawierananaczas
poustaniuzatrudnieniaitylkoz„kluczowymi”pracownika-
mi,posiadającymiwokresiezatrudnieniadostępdoszczególnie
ważnychinformacji,którychujawnieniemogłobynarazićbyłe-
gopracodawcęnaszkodę.Wkażdymprzypadkupracowniko-
wiprzysługujeodszkodowaniewwysokościnieniższejniż25%
wynagrodzeniaotrzymanegoprzezpracownikaprzedustaniem
stosunkupracyprzezczasodpowiadającyokresowiobowiązy-
waniazakazukonkurencji
Uwagi(warunki)
15
