Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Przemianysystemuwartościioczekiwańzwiązanych…
23
dowzrostuzainteresowaniakoncepcjąspołecznejodpowiedzialnościbiznesul
ZależnościtewymagająjednakpogłębionychbadańlWzrostznaczeniarówno-
wagimiędzyżyciemzawodowymiosobistymorazznaczeniezdobywaniawiedzy
możnakojarzyćzwartościamicharakterystycznymidlateoriikapitałuludzkiegol
Wzrostzainteresowaniabudowaniemzaufaniawkontaktachzinnymiludźmi
mógłbynatomiasttworzyćwarunkidoefektywniejszegowdrażaniaminlelemen-
tówsystemuzarządzaniawiedząl
Wmomenciespojrzenianaróżnicewpostrzeganiuwartościprzezrespon-
dentówfunkcjonującychwróżnychtrybachpracy(zdalnielubwtrybiemie-
szanymorazwsiedzibieorganizacji),nauwagęzasługujądwierozbieżnościlPo
pierwsze,wgrupieosóbpracującychzdalnielubwtrybiemieszanymujawniłsię
spadekznaczeniakultywowaniatradycjinapoziomie42,86%(podczasgdywgru-
piepracującejwsiedzibieprzedsiębiorstwabyłoto25,58%),podrugie61,90%re-
spondentówpracującychzdalnielubwtrybiemieszanymuznało,żeszczególnie
istotnestałosięzachowanierównowagimiędzyżyciemosobistymazawodowym
(wprzypadkupracującychstacjonarniebyłoto34,88%)l
Abyniecorozszerzyćspojrzenienatekwestie,dalsząuwagęskierowano
nazmianypostrzeganiawarunkówpracy,nowychpotrzebzwiązanychzposze-
rzaniemkwalifikacjiispostrzeżeńnatematfunkcjonowaniapracownikawtry-
biepracyzdalnejlKoncepcjapracyzdalnejpojawiłasięjużwdrugiejpołowie
XXwieku18lTymczasem,cozaskakujące,aż22,55%respondentówniezdawało
sobiesprawyzistnieniatakiejformylPodobnyodsetek(20,59%)miałmożliwość
pracywtrybiezdalnymprzedwystąpieniempandemiiCovid-19lWprzypad-
kurespondentówodmarca2020rokupracującychgłówniezdalnieiwtrybie
mieszanym(czyliwdomyśle,wbranżach,wktórychtakiefunkcjonowaniejest
wpełnimożliwe),odsetekrespondentówniemającychwiedzynatematistnie-
niatelepracykształtowałsięnapoziomie16,67%,natomiast38,10%responden-
tówmiałomożliwośćpracywtakimtrybielWśródrespondentówpracujących
odmarca2020rokugłówniewtrybiestacjonarnym,aż30,23%nieznałoformy
pracyzdalnej,jednocześnie9,30%deklarowało,żemiałotakąmożliwośćprzed
wystąpieniempandemiiCovid-19l
Respondentówzapytanoonajistotniejszedlanichwarunkipanującewmiejscu
zatrudnienialWpierwszympodejściuistniałamożliwośćwyborudowolnejliczby
czynników,spośródzaproponowanychwtabeli4lWśródnajistotniejszych,zpunk-
tuwidzeniarespondentów,czynnikówkształtowaniawarunkówpracyujawniłysię
wysokadbałośćozachowaniezasadBHP
,prowadzeniepolitykiprzeciwdziałaniapa-
tologiomorganizacyjnymiszczególnadbałośćobezpieczeństwozdrowotnewmiej-
scupracy(osiągałyonekolejno54,90%,52,94%i47,06%wskazań)lWpodziale
18
SlDuchna,MlPaluszkiewicz,Podporządkowanietelepracownikawstosunkupracy,nZe-
szytyPrawnicze”2013,13l1,sl153-170l
