Jakość życia przedsiębiorców

Katarzyna Biegańska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8142-499-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

382

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Biegańska, Katarzyna. Jakość życia przedsiębiorców. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019, 382 s. ISBN 978-83-8142-499-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Biegańska, K.

T1 Jakość życia przedsiębiorców

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2019

SN 978-83-8142-499-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 213222, author = "Biegańska, Katarzyna", editor = "", title = "Jakość życia przedsiębiorców", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2019", address = "Łódź", isbn = "978-83-8142-499-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Biegańska, Katarzyna

ED -

TI - Jakość życia przedsiębiorców

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2019

SN - 978-83-8142-499-8

ER -

Netografia (standard APA):

Biegańska, Katarzyna. Jakość życia przedsiębiorców [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019 [dostęp: 25 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/jakosc-zycia-przedsiebiorcow-katarzyna-bieganska-213222.

przedsiębiorczość, działalność gospodarcza, jakość życia, dobrobyt, dobrostan, zadowolenie z życia, sukces finansowy

Autorka rozszerza badania nad przedsiębiorczością o dobrostan i zdrowie przedsiębiorców. Dowodzi, że wyznaczniki sukcesu zależą nie tylko od ekonomii podejmowanych działań, lecz także od psychologii w aspekcie doświadczania jakości życia. W tym ko...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8142-499-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2019

Liczba stron:

382

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp9
Rozdział 1. Przedsiębiorczość i przedsiębiorca – na styku ekonomii i psychologii15
1.1. Przedsiębiorczość w ekonomii i zarządzaniu. Od Richarda Cantillona po Petera E. Druckera17
1.1.1. Przedsiębiorczość a intraprzedsiębiorczość20
1.2. Badania nad przedsiębiorczością – perspektywa psychologiczna22
1.2.1. Definicje i koncepcje psychologiczne – osobowość, działanie i myślenie przedsiębiorcze22
1.2.1.1. Osobowościowe dopasowanie do środowiska pracy a efektywność i dobrostan przedsiębiorców31
1.3. Wybrane aspekty funkcjonowania przedsiębiorców34
1.3.1. Proces przedsiębiorczy według Global Entrepreneurship Polska34
1.3.2. Przedsiębiorczość z wyboru i z konieczności – motywacja w inicjowaniu działalności gospodarczej36
1.3.3. Strach przed porażką w biznesie – płeć przedsiębiorcy38
1.3.4. Obiektywne i subiektywne aspekty sukcesu przedsiębiorczego – satysfakcja przedsiębiorcza39
1.4. Podsumowanie i inspiracje do badań własnych43
Rozdział 2. Jakość życia – różne perspektywy teoretyczne i badawcze45
2.1. Jakość życia jako problematyka badań naukowych46
2.1.1. Jakość życia na gruncie różnych nauk47
2.1.2. Filozoficzne doktryny szczęścia52
2.1.3. Jak psychologia czerpie z tradycji filozoficznej – hedonizm i eudajmonizm55
2.2. Jakość życia w psychologii – szczęście, dobrostan, zadowolenie56
2.2.1. Typologia jakości życia i satysfakcji Ruuta Veenhovena57
2.2.2. Subiektywne i obiektywne tendencje w ujmowaniu jakości życia. Dobrostan subiektywny, psychologiczny i społeczny59
2.2.3. Poznawczy i emocjonalny aspekt zadowolenia z życia – wybrane problemy operacjonalizacji i pomiaru66
2.3. Uwarunkowania dobrostanu – wybrane modele, teorie i badania70
2.3.1. Dwa podstawowe modele szczęścia: „dół – góra” i „góra – dół”71
2.3.2. Osobowościowe uwarunkowania dobrostanu72
2.3.2.1. Wielka Piątka cech osobowości a dobrostan73
2.3.2.2. Nadzieja na sukces, samoocena i poczucie własnej skuteczności78
2.3.3. Dobrobyt a dobrostan82
2.3.3.1. Pozytywne i negatywne aspekty zarabiania i posiadania pieniędzy83
2.3.3.2. Teoria potrzeb Ruuta Veenhovena kontra paradoks Richarda Easterlina87
2.3.3.3. Aspiracje finansowe – teoria porównań Alexa C. Michalosa i Ronalda Ingleharta89
2.3.3.4. Dobrostan jako przyczyna sukcesu finansowego91
2.3.4. Dobrostan a subiektywne zdrowie i stres93
2.3.4.1. Zdrowie fizyczne i psychiczne a dobrostan94
2.3.4.2. Stres a satysfakcja życiowa97
2.3.5. Realizacja celów osobistych, autodeterminacja i zaangażowanie – motywacyjne teorie dobrostanu99
2.3.6. Wybrane mechanizmy sprzyjające dobrostanowi – adaptacja, dyspozycje biologiczne, szczęśliwy atraktor103
2.4. Podsumowanie. Przyjęte definicje i inspiracje do badań własnych106
3.1. Zdrowie i stres ludzi biznesu111
3.1.1. Czynniki uciążliwości pracy w biznesie111
Rozdział 3. Psychologiczne i finansowe aspekty funkcjonowania przedsiębiorców – między dobrobytem a dobrostanem111
3.1.2. Czy przedsiębiorcy doświadczają stresu w większym stopniu niż inni pracownicy?114
3.1.3. Dobrostan, zdrowie psychiczne i fizyczne przedsiębiorców – przegląd wybranych badań116
3.1.3.1. Dobrostan przedsiębiorców w kontekście ich predyspozycji psychologicznych i cech środowiska biznesowego116
3.1.3.2. Doświadczanie afektu negatywnego i pozytywnego a prowadzenie firmy118
3.1.3.3. Przedsiębiorcy a pracownicy najemni119
3.1.3.4. Samozatrudnieni przedsiębiorcy a pracownicy najemni122
3.2. Finanse przedsiębiorców a dobrostan i stres124
3.2.1. Dochód i jego zmiany a satysfakcja finansowa przedsiębiorców. Funkcja użyteczności pieniądza – od Eugene’a Galantera po Daniela Kahnemana i Amosa Tversky’ego124
3.2.2. Aspiracje finansowe przedsiębiorców w kontekście wewnętrznej i zewnętrznej motywacji a dobrostan. Teoria autodeterminacji Richarda M. Ryana i Edwarda L. Deciego oraz badania T. Kassera i R. Ryana126
3.2.3. Trudności finansowe przedsiębiorców a dobrostan – wzajemne relacje131
3.3. Jakość życia przedsiębiorców polskich w świetle raportu GEM, Diagnozy Społecznej i badań własnych134
3.4. Podsumowanie. Inspiracje do badania jakości życia przedsiębiorców139
Rozdział 4. Metodologia badań własnych141
4.1. Model teoretyczny, ogólne i szczegółowe założenia badawcze142
4.2. Hipotezy i pytania badawcze145
4.3. Metody pomiaru i wskaźniki zmiennych161
4.3.1. Ankieta własna162
4.3.2. Skala Satysfakcji z Życia (SWLS) E. Dienera, R. A. Emmonsa, R. J. Larsena i S. Griffina164
4.3.3. Skala Afektywnego Bilansu Doświadczeń N. Bradburna164
4.3.4. Kwestionariusz Ogólnego Stanu Zdrowia GHQ-28 D. Goldberga164
4.3.5. Inwentarz Osobowości NEO-FFI P. T. Costy i R. R. McCrae166
4.3.6. Skala Samooceny SES M. Rosenberga166
4.3.7. Skala Uogólnionej Własnej Skuteczności GSES R. Schwarzera i M. Jerusalema167
4.3.8. Kwestionariusz Nadziei na Sukces KNS C. R. Snydera167
4.3.9. Skala Odczuwanego Stresu PSS-10 S. Cohena, T. Kamarcka i R. Mermeinsteina168
4.4. Procedura badań i charakterystyka osób badanych168
4.5. Statystyczne opracowanie wyników170
5.1. Wprowadzenie – charakterystyka badanych grup171
Rozdział 5. Psychologiczny portret przedsiębiorcy w świetle badań własnych171
5.2. Cechy demograficzne badanych przedsiębiorców172
5.3. Wybrane charakterystyki działalności gospodarczej175
5.4. Psychologiczny portret przedsiębiorców177
5.4.1. Cechy podmiotowe177
5.4.2. Bilans korzyści i ocena swojego położenia w biznesie185
6.1. Jakość życia przedsiębiorców w porównaniu z innymi grupami195
6.1.1. Ocena dobrostanu195
Rozdział 6. Jakość życia przedsiębiorców – jej wymiary i wzajemne relacje między nimi195
6.1.2. Ocena dobrobytu198
6.2. Relacje między różnymi aspektami dobrobytu i dobrostanu – przedsiębiorcy versus inne grupy202
6.3. Relacje między różnymi aspektami dobrobytu i dobrostanu ogólnego a dobrostanem fizycznym i psychicznym przedsiębiorców207
7.1. Uwarunkowania dobrostanu poznawczego i emocjonalnego przedsiębiorców221
Rozdział 7. Podmiotowe uwarunkowania jakości życia przedsiębiorców221
7.1.1. Czynniki Wielkiej Piątki a dobrostan poznawczy i emocjonalny222
7.1.2. Przekonania na własny temat a dobrostan poznawczy i emocjonalny227
7.2. Uwarunkowania dobrostanu psychicznego i fizycznego przedsiębiorców229
7.2.1. Czynniki Wielkiej Piątki a dobrostan psychiczny i fizyczny229
7.2.2. Przekonania na własny temat a dobrostan psychiczny i fizyczny231
7.3. Cechy podmiotowe a dobrostan poznawczy, emocjonalny oraz psychiczny i fizyczny przedsiębiorców – modele dobrostanu przedsiębiorców232
7.4. Uwarunkowania dobrobytu przedsiębiorców238
7.4.1. Czynniki Wielkiej Piątki a dobrobyt238
7.4.2. Przekonania na własny temat a dobrobyt241
8.1. Stres związany z aktywnością zawodową i strach przed porażką a dobrostan i dobrobyt245
Rozdział 8. Bilans korzyści i ocena swojego położenia w biznesie a jakość życia przedsiębiorców245
8.2. Aspiracje finansowe a jakość życia przedsiębiorców254
8.3. Poczucie odniesienia sukcesu w biznesie a dobrostan, dobrobyt i wybrane miary powodzenia firmy259
8.4. Funkcjonowanie w biznesie a jakość życia przedsiębiorców262
8.5. Zaangażowanie w prowadzenie firmy a jakość życia przedsiębiorców265
8.6. Przedsiębiorczość z wyboru i z konieczności oraz posiadanie wspólnika a jakość życia przedsiębiorców266
9.1. Czynniki podmiotowe oraz bilans korzyści w biznesie jako uwarunkowania dobrostanu – ujęcie integralne273
Rozdział 9. Uwarunkowania dobrostanu i dobrobytu przedsiębiorców – synteza273
9.2. Dobrostan jako uwarunkowanie dobrobytu przedsiębiorców (na tle innych czynników)281
Rozdział 10. Podsumowanie i dyskusja285
10.1. Psychologiczny portret przedsiębiorcy na tle pozostałych grup287
10.2. Bilans korzyści i ocena swojego położenia w biznesie288
10.3. Jakość życia przedsiębiorców w porównaniu do innych grup społeczno-zawodowych294
10.4. Relacje między różnymi aspektami dobrobytu i dobrostanu297
10.5. Podmiotowe uwarunkowania jakości życia przedsiębiorców301
10.5.1. Uwarunkowania dobrostanu301
10.5.2. Uwarunkowania dobrobytu307
10.6. Bilans korzyści i ocena swojego położenia w biznesie a jakość życia przedsiębiorców309
10.7. Podsumowanie. Wybrane wyniki318
10.8. Uwagi końcowe320
Bibliografia325
Spis tabel351
Spis rysunków355
Aneks357
Ankieta373
Summary377

Rozdział1.Przedsiębiorczośćiprzedsiębiorca–nastykuekonomiiipsychologii

zperspektywyprezentowanychwtejmonografibadań.Nastawionyjestnawy-

sokieosiągnięciawdziedzinieekonomii,gospodarki,polityki,posiadawysokie

kompetencjewzakresiekierowanialudźmi,przywódczeiperswazyjneiwzwiązku

ztymwybierazawodyzwiązanezprzewodzeniem,wpływaniemnainnych,orga-

nizowaniem,administrowaniem.Problemyrozwiązujenadrodzepodejmowania

ryzyka.Ponadtotypprzedsiębiorczyprzejawiaokreślonyzestawcechpsycholo-

gicznych.Otóżjeston:impulsywny,uspołeczniony,energiczny,towarzyski,roz-

mowny(ekstrawertywny),optymistyczny,dominujący,ambitny,ryzykujący,prze-

konanyosileswychmożliwości.

J.Hollanddowodził,żetypy„czyste”wzasadzieniewystępują.Zwykledana

osobaposiadajedentypdominujący,apozostałewystępująuniejwsłabszymna-

tężeniu,wszystkietypysąintegralnączęściąosobowościczłowieka.Oprócztypów

osobowościzawodowejautorkoncepcjiwskazałnaistnienieadekwatnychdonich

typówśrodowiskpracy(środowiskapracystawiającepracownikomzadania:reali-

styczne,badawcze,artystyczne,społeczne,przedsiębiorczeikonwencjonalne).

Jednymzgłównychzałożeńteoriiosobowościzawodowychjestto,żeczłowiek

wtokużyciaposzukujeiwybieratezawodyiaktywności,któresązbieżnezjego

dominującymtypempreferencji(osobowości).Jeśliposzukiwaniezostaniezwień-

czonesukcesem,wówczasjednostkamaszansenamaksimumefektywności

iosiągnięciesukcesów,dobregosamopoczuciawpracyisatysfakcjiosobistej.Jej

zaangażowaniewpracębędziewyższe,naturalniewypływającezpreferencji.

Wydajesię,żezwiązekdopasowaniazawodowegozsatysfakcjązżyciajest

szczególniesilnyuosób,dlaktórychkarierazawodowaznajdujesięnaszczycie

ichhierarchiiwartości,copociągazasobąznacznezaangażowaniewpracę.Po-

dobniejestwprzypadkurólzawodowychwymagającychściśleokreślonychpre-

dyspozycjiosobowościowychistawiającychzadaniaowysokimstopniutrudności,

skomplikowaniaczyzakresiematerialnejiorganizacyjnejodpowiedzialności.

Powyższerozważaniawpełniodnosząsiędowłaścicielifrm.Pełnienieroli

przedsiębiorcywymagazwykleszereguumiejętnościprawno-ekonomicznych,

menedżerskichczytychzwiązanychzreprezentowanąbranżą.Wsposóbszcze-

gólnydotyczytoprzedsiębiorcówfunkcjonującychwsektorzemikro-imałych

przedsiębiorstw.Tuwłaścicielfrmypodejmujewszelkiedecyzjeiskupiapełnię

władzyiodpowiedzialnościorazposiadawglądwewszelkieobszarydziałalności

frmy.Niedopasowaniezawodowe(niskistopieńlubbrakzbieżnościzawodowej)

powoduje,żezadaniasązbyttrudne,nienawiązujądoobszarówzainteresowań

iniesązakorzenionewnaturalnychskłonnościach.Zgodniezprzedstawionymi

założeniamiteoriiindywidualno-środowiskowegodopasowania,możetoprowadzić

doniskiejefektywnościibrakusatysfakcji,aponadtodofrustracjiikonﬂiktówwe-

wnętrznych(Holland,1985).Próbawypełnieniaobowiązków„zawszelkącenę”,

pomimobrakuadekwatnościosobowościiśrodowiska,powodujezwiększenie

nakładupracy(np.czasupracy)iponoszonychpsychologicznychkosztówpracy,

coostatecznieobniżadobrostan.

RównieżteoriazachowaniazasobówS.E.Hobfolla(2006)dostarczapew-

nychprzesłanekdoprzewidywaniazwiązkówosobowościowychpredyspozycji

zpsychologicznympołożeniemjednostki.Wedługjejautoraludzieposiadają

Brak wyników

Jakość życia przedsiębiorców

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra