Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Działpierwszy.Przepisyogólne
Art.9
16.Zwyczajniejestźródłemprawapracy(art.9),majednakprawnądo-
niosłość.Możnagookreślićjakoustalonąpraktykęokreślonegozachowa-
niasięstronstosunkupracy,akceptowanąprzezobiestrony.Zwyczajmoże
byćpowszechnylubobejmującypewnąliczbępracodawcówbądźjednego
znich.
PrawneznaczeniezwyczajuwynikazprzepisówKodeksucywilnego,stoso-
wanychodpowiedniodostosunkówpracy(art.300k.p.).Zwyczaj-obok
ustawyizasadwspółżyciaspołecznego-określaskutkiczynnościprawnej
(art.56k.c.).Służyontakżewykładnioświadczeniawoli(art.65k.c.)oraz
sposobuwykonaniazobowiązania(art.354k.c.).Pracodawca,któryakceptu-
jezwyczajograniczającyjegouprawnienia,niemożestosowaćsankcjiwobec
pracownikówpostępującychzgodniezezwyczajem,jeżeliniezostanąoni
otymuprzedzeni.Pracodawcaniemożetakżezregułyegzekwowaćprawa
wbrewustalonymwzakładziezwyczajomtylkowodniesieniudoniektórych
pracowników,zuwaginaobowiązekichrównegotraktowania(art.11
2
,11
3
oraz18
3a
in.k.p.).
ZtychwzględównależyzgodzićsięzwyrokiemSNz23.10.2003r.,IPK
425/02,OSNP2004/20,poz.345,wedługktóregozakresobowiązkówpra-
cowniczychokreślająprzepisyprawapracy,postanowieniaumowyopracę
oraz-jeślichodzioichkonkretnykształt-zwyczajzakładowy(zob.teżod-
noszącesiędonabyciaprawaiudzielaniaurlopówuw.2doart.152iuw.6
doart.163).Zwyczajmożebyćrównieżpodstawąprawnąnabyciaprzezpra-
cownikaprawadododatkowejczęściwynagrodzeniazapracę(zob.powoła-
nywuw.3doart.78wyrokSN,IIPK122/18).
Wpowołanymwuw.2doart.105wyrokuIIIPSKP33/21,SNsłusznie
uznałzwyczajzakładowyzapodstawęumocowaniazarząduspółkimatki
doprzyznanianagrodypracownikowispółkicórkibędącemuczłonkiem
jejzarządu.
Kodekspracyodsyładozwyczajuwodniesieniudozawiadamianiapracow-
nikówowejściuwżyciezakładowegoźródłaprawapracy(zob.np.art.104
3
§1)orazniektórychichuprawnieniach(zob.np.art.94
1
i94
2
).
KazimierzJaśkowski
113