Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.22
Działdrugi.Stosunekpracy
teleinformatyki.Skorospotykamysięzzatrudnieniemwramachstosunkupracyprzy
pracyzdalnej,gdzieelementpodporządkowaniacodoczasu,miejscawykonaniapra-
cyjestznikomy,totymbardziejmożemysobiewyobrazić,iżróżnegorodzajuprace
naukoweitwórczetakżemogąpodlegaćreżimowiprawapracy,aichkwalifikacja
prawnawraziewystąpieniasporunatlekwalifikacjidanegostosunkuprawnegobę-
dzietrudna.Pojęciepracypodporządkowanejbowiemsięzmienia.Zamiastdawnego
systemuścisłegoobowiązkuzależnościpracownikaoddyspozycjipracodawcycodo
sposobuwykonaniapracypojawiasięnowepodporządkowanie,nazwanewmoty-
wachjednegozorzeczeńSąduNajwyższegopodporządkowaniemnautonomicznym”
,
polegającymnawyznaczaniupracownikowiprzezpracodawcęzadańbezingerowa-
niawsposóbichwykonania.
Wnowymsystemiepracodawcawyznaczapracownikowizadaniaiokreślagodziny
pracy.Nieingerujenatomiastwsposóbrealizacjizadania.Systemtzw.podporządko-
waniaautonomicznegojestwidoczny,jakjużstwierdziliśmy,przypracachtwórczych,
gdyżwłaśnietwórcompracodawcapozostawiadużymarginesswobodywwyborzeme-
todywykonaniazadania.Niestanowiprzytymprzeszkodydopotraktowaniaczynno-
ści,jakowynikającychzestosunkupracy,występowaniepierwiastkatwórczego,pod-
legającegoochronieprawaautorskiego(por.wyrokSNz7.09.1999r.,IPKN277/99,
OSNAPiUS2001/1,poz.18,wmyślktóregopodporządkowaniepracownikamoże
polegaćnaokreśleniuprzezpracodawcęczasupracyiwyznaczeniuzadań,natomiast
codosposobuichrealizacjipracownikmapewienzakresswobody,zwłaszczajeśli
wykonujezawódtwórczy).
Sądyadministracyjnewskazująnawet,żemożnamówićopodporządkowaniuspół-
cejejwłaścicieliiczłonkówzarządu.WwyrokuNaczelnegoSąduAdministracyjnego
z20.12.2005r.,IIFSK114/05,LEXnr194937,stwierdzonowprost,żeKodekspracy
nieokreśla,wjakisposóbmabyćrealizowanepodporządkowaniepracownicze,atym
bardziej,czymusionopolegaćnafaktycznympodporządkowaniudanejosobyinnej
konkretnejosobie.Podporządkowaniepracowniczerozumianejakorelacjepomiędzy
poszczególnymiosobaminiemożestanowićjedynejprzesłankicharakteryzującejpo-
zycjęprawnąosobywykonującejfunkcjęorganuzarządzającego,awięcbędącejczłon-
kiemjednoosobowegozarządu,orazjedynymudziałowcemspółkizograniczonąod-
powiedzialnością.Brakwystarczającychpodstawdotego,bystwierdzić,żepoobjęciu
100%udziałówprzezosobęwykonującąwcześniejobowiązkidyrektorawzarządzie
spółkizograniczonąodpowiedzialnościądoszłodotakichzmian,żeniemogłabyć
spełnionapodstawowadlastosunkupracyzasadapodporządkowaniapracownikaza-
kładowi.Wyroktenjestconajmniejkontrowersyjny,jednakdlaporządkuzostałza-
wartywniniejszymKomentarzu.
14.Mimowyodrębnionychwpiśmiennictwieiorzecznictwiecechswoistychstosun-
kupracy,odróżniającychgoodstosunkówcywilnoprawnychiadministracyjnych,
146
MałgorzataGersdorf,MichałRaczkowski
