Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.27.§1.Indywidualnesporypracy,obejmująceroszczeniazesto-
sunkupracyistosunkówznimzwiązanych,rozstrzygająsądypracyjakowyod-
rębnioneorganizacyjnieiwyspecjalizowanewzakresieorzecznictwajednostki
strukturalnewsądachpowszechnych–rejonowych,okręgowychiapelacyjnych
orazSądNajwyższy.
§2.Rozstrzyganiesprawzzakresuprawapracynastępujewedługprzepi-
sówKodeksupostępowaniacywilnego.
Tytułtrzeci
Równetraktowaniewzatrudnieniu
Art.28.Nierównetraktowaniewzatrudnieniu,awszczególnościdys-
kryminacjapracownikazprzyczynwymienionychwart.21,zwłaszczawod-
niesieniudonawiązanialubrozwiązaniastosunkupracy,warunkówzatrudnienia
lubawansowaniaorazdostępudoszkoleniazawodowego,jestzakazane.
Art.29.§1.Dyskryminacjabezpośredniawystępujewówczas,gdypra-
cownikzprzyczynywymienionejwart.21jesttraktowanymniejkorzystnieniż
był,jestlubbyłbytraktowanyinnypracownikwporównywalnejsytuacji.
§2.Dyskryminacjapośredniawystępuje,gdypozornieneutralneposta-
nowienie,kryteriumlubpraktykapowodujeszczególnieniekorzystnąsytuację
pracownikówwporównaniuzinnymipracownikamizprzyczynywymienionej
wart.21,chybażejesttoobiektywnieuzasadnionecelemzgodnymzprawem,
aśrodkiosiągnięciategocelusąodpowiednieikonieczne.
§3.Zadyskryminacjęuważasięrównież:
1)polecenielubtolerowaniedyskryminowaniapracownikówzprzy-
czynywymienionejwart.21,
2)nękanie,polegającenaniechcianymprzezpracownikazachowaniu
związanymzprzyczynąwymienionąwart.21,któregocelemlubskutkiemjest
naruszeniejegogodnościistworzenieatmosferyzastraszającej,poniżającejlub
upokarzającejpracownika,
3)nękanieseksualne,polegającenaniechcianymprzezpracownika
zachowaniuocharakterzeseksualnym,któregocelemlubskutkiemjestnarusze-
niejegogodności,szczególniegdytozachowaniestwarzaatmosferęzastrasza-
jącą,poniżającąlubupokarzającąpracownika.
§4.Dyskryminacjąjesttakżemniejkorzystnetraktowaniekobietyzwią-
zanezciążąluburlopemmacierzyńskim.
20
KODEKSPRACY(projekt)
