Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
przyczynyuzasadniającejrozwiązaniestosunkupracyprzezpracodawcę,atakże
niemożebyćpodstawąstosowaniasankcjiwobecpracownika.
Art.35.Naruszająceprzepisyorównymtraktowaniuwzatrudnieniupo-
stanowieniaumówopracęiaktówmianowaniasąnieważne,apostanowienia
układówzbiorowychpracy,innychporozumieńzbiorowych,regulaminówza-
kładowychistatutów,atakżeorzeczeńarbitrażowychkończącychzbiorowe
sporypracy,nieobowiązują.Zamiasttychpostanowieństosujesięodpowiednie
przepisyprawapracy,awichbraku–postanowieniatenależyzastąpićodpo-
wiednimipostanowieniaminiemającymicharakterudyskryminującego.
Art.36.Pracodawcajestobowiązanyudostępnićpracownikomtekst
przepisówdotyczącychrównegotraktowaniawzatrudnieniuwformiepisemnej
informacjirozpowszechnionejnatereniezakładupracylubzapewnićimdostęp
dotychprzepisówwinnyprzyjętywnimsposób.
Art.37.§1.Warunkipracypracownikazatrudnionegowniepełnym
wymiarzeczasupracylubnaczasokreślonyniemogąbyćmniejkorzystneod
warunkówpracyporównywalnegopracownikawykonującegotakasamąlub
podobnąpracęwpełnymwymiarzeczasupracylubnaczasnieokreślony,chyba
żeodmiennetraktowaniejestuzasadnionewzględamiobiektywnymilubwynika
zusprawiedliwionegoustaleniawarunkówpracyproporcjonalniedoczasupracy
lubokresuzatrudnieniapracownika.
§2.Pracodawcapowinienwmiaręmożliwościuwzględnićwniosekpra-
cownikadotyczącyzmianyniepełnegolubpełnegowymiaruczasupracy.
§3.Pracodawcajestobowiązanyinformowaćpracowników,wsposób
przyjętywzakładziepracy,omożliwościzatrudnieniawpełnymlubniepełnym
wymiarzeczasupracy,apracownikówzatrudnionychnaczasokreślony–owol-
nychmiejscachpracynaczasnieokreślony.
Tytułczwarty
Czynnościzzakresuprawapracy
Art.38.§1.Czynnościzzakresuprawapracywymagająformypisem-
nej,jeżeliustawatakstanowi.
§2.Niezachowanieformypisemnejpowodujenieważnośćczynności,
jeżeliustawatakstanowi.
22
KODEKSPRACY(projekt)
