Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
§2.Zmianatreścistosunkupracymożenastąpićtylkoprzezporozumie-
niestronlubprzezwypowiedzeniewarunkówpracyiwynagradzania,chybaże
przepisyszczególnelubodrębnestanowiąinaczej.
Art.48.§1.Pracodawcamożeżądaćodosobyubiegającejsięozatrud-
nieniepodaniadanychosobowychobejmujących:
1)imię(imiona)inazwisko,
2)imionarodziców,
3)datęurodzenia,
4)miejscezamieszkania(adresdokorespondencji),
5)wykształcenie,
6)przebiegdotychczasowegozatrudnienia,
7)PESEL.
§2.Odosobyubiegającejsięozatrudnieniepracodawcamożeżądać
podaniatakżeinnychniżwymienionew§1danychosobowych,jeżelizależyod
nichustalenieuprawnieńiobowiązkówzwiązanychzzatrudnieniemlubgdy
obowiązekichpodaniawynikazprzepisówszczególnychlubodrębnych.
§3.Udostępnieniepracodawcydanychosobowychnastępujewformie
oświadczeniaosoby,którejonedotyczą,anażądaniepracodawcy–takżewpo-
staciodpowiedniegodokumentu.
§4.Wzakresienieuregulowanymw§1-3dodanychosobowychstosuje
sięprzepisyodrębne.
Art.49.§1.Pracodawcamożeżądaćdanychdotyczącychkaralnościod
osobyubiegającejsięozatrudnienienastanowiskupracownikazarządzającego,
atakżejeżeliprzepisyodrębnetakstanowią.
§2.Odosobyubiegającejsięozatrudnienienastanowiskupracownika
zarządzającego,atakżegdyprzepisodrębnytakstanowi,pracodawcamoże
żądaćpoddaniasiębadaniompsychologicznymwcelustwierdzeniabrakuprze-
ciwwskazańdowykonywaniapracynadanymstanowisku.
§3.Ministerwłaściwydosprawpracywporozumieniuzministremwłaś-
ciwymdosprawzdrowiaokreśliwrozporządzeniuszczegółowyzakres,sposób
iwarunkiprzeprowadzaniabadań,októrychmowaw§2.
Art.50.§1.Nawiązaniestosunkupracymożebyćuzależnioneodwyni-
kukonkursu.Warunkiitrybprzeprowadzeniakonkursuokreślaregulaminusta-
KODEKSPRACY(projekt)
25
