Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
RozdziałI.Rozwójkoncepcjiwynagrodzeniazapracę
świadczeniapieniężnelubrzeczowewypłacanepracownikowiprzez
pracodawcę,wysokośćktórychmusibyćsprawiedliwaiuzasadniona”8.
JakoprzykładyKomitetpodałmiędzyinnymidodatkimieszkaniowe
czyżywnościowe9.ZdaniemA.GadkowskiegoautorzyPaktuświado-
mieużyliwart.7sformułowanianzapewniającejakominimum”
,gdyż
chcieliwtensposóbwskazać,żeprzepistennieograniczamożliwości
wprowadzeniawynagrodzeniaprzewyższającegookreślonenajniższe
standardy10.
JakzauważaK.Łapiński,pomimozbliżeniaznaczeniowegoobuomawia-
nychpojęćwaktachmiędzynarodowegoieuropejskiegoprawapracy,
niesąonetożsame11.Możnawięcprzyjąć,żeokreśleniepłacy,która
wystarczynagodziweutrzymanieipokryciepodstawowychpotrzeb
zgodniezpoziomemżyciawdanympaństwie,jestpunktemwyjścia
doustaleniawynagrodzeniaminimalnego.Słusznebędzierównież
twierdzenie,żetoustalonenapewnympoziomiewynagrodzeniemi-
nimalnejestrealizacjąprawadogodziwegowynagrodzenia.Chociaż
pojęciawynagrodzeniagodziwegoiminimalnegoprzezswezbliżenie
znaczenioweczęstobywająutożsamiane,niezbędnedoprzedstawienia
zmieniającychsięprzepisówdotyczącychwynagrodzeniazapracębyło
ichomówienie.Dotejsiatkipojęciowejodwołująsięmiędzyinnymi
aktyprawneprzyjęteprzezMiędzynarodowąOrganizacjęPracybędącą
organizacjąafiliowanąprzyONZ.
8KomentarzOgólnynr23...,pkt7.
9KomentarzOgólnynr23...,pkt7.
10
A.Gadkowski[w:]MiędzynarodowyPaktPrawGospodarczych,SocjalnychiKul-
turalnych,red.Z.Kędzia,A.Hernandez-Połczyńska,Warszawa2018,art.7.
11
K.Łapiński,Godziwewynagrodzeniezapracę,nMonitorPrawaPracy”2011/12,
s.639.
