Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10Wprowadzeniewproblematykę
iuwarunkowaniametodycznebadań
Dynamicznezmianyspołeczno-gospodarczeorazrozwójnowoczesnychtechno-
logiiszybkozmieniająwymaganiawobeckompetencjizapewniającychrealiza-
cjęzawodowychkarier.Wiedzaiumiejętnościzdobytewtrakciekształceniafor-
malnegostająsięniewystarczającelubnieaktualnewznaczniekrótszymczasie,
niżbyłotojeszczekilkalattemu.Pracodawcyczęstomówiąonieprzygotowaniu
absolwentówuczelnidopotrzebrynkuiosilnieteoretycznym,aniepraktycz-
nymstandardziekształcenianapoziomiewyższym.Wskazująteżnakonieczność
współpracypraktykówzuczelniamiwceluzmniejszenialukikompetencyjnejob-
serwowanejwśródmłodychosóbopuszczającychobecniemuryszkółwyższych.
Częstopodkreślasiękoniecznośćposzukiwaniarozwiązań,którezapewniłyby
lepszeprzygotowaniestudentówm.in.przezpraktycznąweryfikacjęzdobytych
wtrakciekształceniawiedzyiumiejętności(SojkiniMichalak,2016;Zając,2015).
nPodstawowymzałożeniemjestprzygotowanieabsolwentówposiadającychwie-
dzę,umiejętnościikompetencjeumożliwiającefunkcjonowaniewnowoczesnym
społeczeństwie,nietylkowodniesieniudorynkupracy.Przytakprzyjętejfilozofii
nauczaniazarządzanieprocesemdydaktycznymmusiskupiaćsiębardziejnaefek-
ciekońcowym(output)niżnaposiadanychprzezuczelnięizapewnianychzaso-
bach(input)”(Modele…,2011,s.72).Krytykębiurokracjiakademickiejizbytdu-
żegoskupieniasięnabadaniachkosztemwysokiejjakościedukacjimożnaznaleźć
m.in.w:(Remenyi,GrantiSingh,2019).
Podejście,wktórympoziomkompetencjipracownikówjestczynnikiemwdużym
stopniuwpływającymnakonkurencyjnośćprzedsiębiorstw,jestzgodnezrozwija-
nymodlatosiemdziesiątychXXwiekutzw.nurtemzasobowymzarządzaniastra-
tegicznego(Klincewicz,2016;Teece,2019).Nurttenkoncentrujesięnaposzuki-
waniuzależnościmiędzyzasobamiiwynikamiprzedsiębiorstwa,awliteraturze
przedmiotuprzeważajądwieopcje.Wpierwszymujęciuosileorganizacjiświadczą
kompetencjewszystkichpracowników,ajejpotencjałkompetencyjnyjestiloczy-
nemindywidualnychkompetencjipracowników.Drugaopcjapodkreślaznaczenie
unikalnejwiedzyiwspólniewykształconegodoświadczeniaorganizacji.Wpodej-
ściuzasobowymszczególnąrolęprzypisujesiętzw.kompetencjomkluczowym,
któreumożliwiająelastycznedostosowaniesięosóbdozmieniającychsięwarun-
kówiprzeztowdużymstopniuprzyczyniająsiędozwiększeniakonkurencyjno-
ściiinnowacyjnościprzedsiębiorstw.Kompetencjekluczowetote,którychwszy-
scypotrzebujemydosamorealizacjiidobezproblemowegowykonywaniazadań
