Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie

Małgorzata Tyrańska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7252-699-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

331

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Tyrańska, Małgorzata. Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015, 331 s. ISBN 978-83-7252-699-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Tyrańska, M.

T1 Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

YR 2015

SN 978-83-7252-699-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 165195, author = "Tyrańska, Małgorzata", editor = "", title = "Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2015", address = "", isbn = "978-83-7252-699-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Tyrańska, Małgorzata

ED -

TI - Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY -

PY - 2015

SN - 978-83-7252-699-1

ER -

Netografia (standard APA):

Tyrańska, Małgorzata. Koncepcja systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015 [dostęp: 07 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/koncepcja-systemu-oceny-kompetencji-kadry-menedzerskiej-w-malgorzata-tyranska-165195.

zarządzanie przedsiębiorstwem, kadra kierownicza, zarządzanie kompetencjami, Zarządzanie menedżerskie, Efektywność menedżera, Ocena kadr kierowniczych

Zagadnienie zwiększania sprawności kadry menedżerskiej stanowi jedno z aktualnych i niezwykle złożonych wyzwań związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstw. W praktyce ocena sprawności kadry menedżerskiej dokonywana jest na podstawie oceny wyników...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7252-699-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Rok wydania:

2015

Liczba stron:

331

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
1.1. Interdyscyplinarne ujęcie istoty kompetencji pracowniczych20
Rozdział 1. OCENA KADRY MENEDŻERSKIEJ W ZARZĄDZANIU KOMPETENCJAMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE20
1.2. Zakres perspektywy kompetencyjnej26
1.3. Cechy i struktura kompetencji kadry menedżerskiej38
1.4. Podejścia w procesie zarządzania kompetencjami menedżerskimi50
1.5. System oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie – interpretacja pojęcia60
2.1. Klasyfikacja metod oceny kompetencji kadry menedżerskiej67
Rozdział 2. PRZEGLĄD STOSOWANYCH METOD OCENY KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ67
2.2. Metody oceny kompetencji kadry menedżerskiej w naukach o zarządzaniu70
2.3. Ocena kompetencji menedżerskich w standardach kwalifikacji zawodowych82
2.4. Psychologiczne aspekty oceny kompetencji kadry menedżerskiej86
2.5. Ocena kompetencji menedżerskich w świetle etyki biznesu92
2.6. Porównanie metod oceny kompetencji kadry menedżerskiej95
3.1. Ramowe ujęcie metodyki oceny kompetencji kadry menedżerskiej100
Rozdział 3. METODYKA OCENY KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ100
3.2. Dobór kryteriów oceny kompetencji kadry menedżerskiej103
3.3. Ustalenie wag kryteriów oceny kompetencji kadry menedżerskiej115
3.4. Pomiar kompetencji kadry menedżerskiej118
3.4.1. Uwagi ogólne118
3.4.2. Statyczna ocena kompetencji menedżerskich119
3.4.3. Dynamiczna ocena kompetencji menedżerskich120
3.4.4. Agregatowa ocena kompetencji menedżerskich123
3.5. Kategoryzacja poziomu kompetencji menedżerskich124
3.5.1. Ustalenie stopnia kompetencyjności kadry menedżerskiej124
3.5.2. Ustalenie luki kompetencyjnej126
3.6. Znaczenie kompetencji menedżerskich na różnych szczeblach zarządzania w opiniach ekspertów127
3.6.1. Założenia badawcze127
3.6.2. Identyfikacja grupy ekspertów biorących udział w badaniach129
3.6.3. Wyniki badań130
4.1. Istota analizy funkcjonalności systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej144
Rozdział 4. ANALIZA FUNKCJONALNOŚCI SYSTEMÓW OCENY KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ W PRAKTYCE PRZEDSIĘBIORSTW144
4.2. Metoda kategoryzacji systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej146
4.2.1. Założenia metody146
4.2.2. Określenie struktury kryteriów oceny147
4.2.3. Kwalifikacja kryteriów oceny153
4.2.4. Przeprowadzenie oceny sprawdzającej158
4.2.5. Opracowanie regulaminu kwalifikacyjnego159
4.3. Założenia metodyczne badań empirycznych163
4.3.1. Cel i zakres badań oraz teza badawcza163
4.3.2. Źródła informacji i metody badań166
4.3.3. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw167
4.4. Funkcjonalność systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej w badanych przedsiębiorstwach169
4.4.1. Weryfikacja modelu badawczego169
4.4.2. Poziom funkcjonalności systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej171
4.5. Analiza porównawcza funkcji systemów oceny kompetencji kadry menedżerskiej175
4.6. Synteza ustaleń diagnostycznych213
5.1. Założenia wykorzystania metodyki oceny kompetencji kadry menedżerskiej223
Rozdział 5. KIERUNKI ZASTOSOWAŃ SYSTEMU OCENY KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ W PRAKTYCE PRZEDSIĘBIORSTW223
5.2. Projektowanie modelu kompetencyjnego dla stanowisk menedżerskich w Przedsiębiorstwie Geodezyjno-Informatycznym Compass SA w Krakowie225
5.3. Wartościowanie kompetencji menedżerskich w Miejskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej SA w Krakowie233
5.3.1. Przesłanki wprowadzenia systemu233
5.3.2. Zadania członków zespołu233
5.3.3. Zakres zrealizowanych prac projektowych234
5.4. Identyfikacja luki kompetencyjnej na stanowiskach menedżerskich w Zakładach Produkcyjno-Naprawczych Taboru Maszyn i Urządzeń Tabor Marian Dybowski Sp.j. w Dębicy248
5.5. Diagnoza kompetencji w ZETO-Rzeszów Sp. z o.o. z perspektywy rozwoju kadry menedżerskiej256
5.5.1. Założenia wdrożenia systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej256
5.5.2. Projektowanie systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej257
5.5.3. Zasady funkcjonowania systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej271
5.5.4. Wyniki oceny kompetencji menedżerskich na stanowisku kierownika Działu A272
5.6. Ramowa procedura użytkowa oceny kompetencji kadry menedżerskiej274
Zakończenie278
Literatura283
Spis tabel300
Spis rysunków302
Załączniki305
Streszczenie w języku angielskim320
Wykaz prac wydanych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie w serii specjalnej Zeszytów Naukowych: Monografie322