Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JadwigaBizon-Górecka
UniwersytetTechnologiczno-PrzyrodniczywBydgoszczy
MIGRACJELUDNOŚCI
JAKOCZYNNIKWZROSTU
RYZYKAPERSONALNEGO
WPRZEDSIĘBIORSTWIE
Rosnącaglobalizacjaorazpostęptechnicznypowodujązmianynarynku
pracy.Następujem.in.wzrostpopytunawysokokwalifikowanychspecjalistów,
zwiększenieoczekiwańpłacowych,atakżerośniemigracjamiędzynarodowa
pracowników.Tempotychzmianzależyodszczególnychuwarunkowań
sytuacjispołeczno-ekonomicznejipolitycznejpaństwa.Zmiennośćrynkupracy
wPolscezdynamizowałoprzystąpieniePolskidoUniiEuropejskiej1maja
2004r.Spowodowałotostopnioweotwieraniezachodnichrynkówpracydla
polskichpracowników.ZjawiskobrakukadrnasiliłosięwPolscew2007r.Jak
twierdząekspercirynkupracy,trendtenmożesięutrzymywaćprzezconaj-
mniejnajbliższedwalata.Polskieprzedsiębiorstwastanęłyprzednowympro-
blememwzakresiezarządzaniakapitałemludzkim,związanymzkoniecznością
znalezieniarozwiązańwobszarzerekrutacjiorazmotywowaniadopozosta-
waniaworganizacjicennychpracowników.Koniecznośćuwzględnieniaryzyka
personalnegowynikaztego,żewzjawiskuryzykamożnaupatrywaćzarówno
zagrożeń,jakteższans,copodkreślam.in.A.Lipka
1.Umiejętnośćdynamicz-
negoreagowaniananowesytuacjenarynkupracydecydujeokonkurencyjności
przedsiębiorstwa.
1A.Lipka:Ryzykopersonalne.Szanseizagrożeniazarządzaniazasobamiludzkim.Poltext,Warszawa2002.
